롯데, 주52시간 근무제 정착 구슬땀.. 식품 4社 생산직 200여명 추가 채용

유연근무제도 확대 검토

롯데그룹의 식품계열사들이 주 52시간 근무제 시행에 맞춰 생산직 200여명을 추가 채용했다. 또 노동조합과 협의해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입했고 탄력적 근로시간제 등 유연근무제도 확대도 검토중이다.

롯데는 28일 내달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 생산설비 보강, 교대근무조 개편 등 근로시간 관련 제도 정비를 위한 필요한 조치를 취하고 있다고 밝혔다.

롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사에서는 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고, 생산시스템의 적정 운영을 위해 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용하고 있다. 이와 함께 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고노조와 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입했다.

롯데는 임직원과 외부전문가로 구성된 상설 조직인 '기업문화위원회'를 통해 워라밸(일과 삶의 균형) 문화 확산을 위한 다양한 정책을 추진중이다.

대표적으로 지난해부터 30여개 계열사에서 'PC 오프제'를 시행중으로 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료된다. 이와 함께 '집중근무제'와 '유연근무제'를 계열사 상황에 맞춰 운영하고 있다.

외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축 및 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련 중이다. 이를 위해 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 '스마트SFA 오프제'를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토 중이다.

'스마트SFA오프제'는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도로 영업직 사원들의 근무시간, 매출현황 등을 효율적으로 관리할 수 있도록 도움을 주는 것으로 평가받고 있다. 롯데제과도 현재 시스템 개발을 완료하고 도입을 준비중이다.

이와 함께 롯데는 재무, 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다.

[e-mail] 김병덕 기자