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부산中企 90% "주52시간제 대응 완료"… 생산차질은 불가피

노동균 기자

파이낸셜뉴스

입력 2019.12.10 18:16

수정 2019.12.10 18:16

부산상의, 지역 233개사 대상
근로시간 단축 대응 조사결과
기업 65% "직원 월급 줄어들 것"
부산中企 90%
주52시간 근로제가 내년 1월 1일부터 50인 이상 300인 미만 중소기업을 대상으로 확대시행됨에 따라 부산지역 해당 기업들도 대응에 분주하다. 그럼에도 탄력근로시간제 확대 등 기업 부담을 덜어줄 지원책은 입법에 발이 묶이거나 뚜렷한 윤곽이 나오지 않아 기업들의 불안감도 높아지고 있다.

10일 부산상공회의소는 지역 내 50인 이상 300인 미만 기업을 대상으로 한 '주52시간 근로시간 단축 대응 실태' 조사결과를 내놨다. 조사에 응한 기업은 지역의 제조, 건설, 유통, 운수, 서비스 등 전 산업에서 내년 확대시행 적용기업 233개사다.

조사에 따르면 응답 기업의 49.4%는 이미 주52시간에 맞춰 근무를 시행하고 있었고 40.3%는 준비를 마치고 시행시기에 맞춰 단축 예정이라고 응답해 지역 중소기업들도 비교적 높은 수준의 대응 노력을 한 것으로 확인됐다. 반면 아직도 단축 방안을 모색 중이거나 대응이 어렵다고 응답한 기업은 10.3%에 그쳤다.


기업 규모별로는 150인 미만 기업이 이상인 기업에 비해 대응 수준이 낮았다. 150인 이상 기업은 95.3%가 주52시간제를 이미 시행 중이거나 시행준비를 마쳤다고 응답한 반면 150인 미만 기업은 87.6%로 응답률이 상대적으로 낮았다.

산업별로는 제조업의 대응 수준이 가장 낮았다. 이미 주52시간에 맞춰 근무하고 있다고 응답한 업체를 보면 건설업 64.7%, 운수업 72.7%, 유통업이 77.3% 수준을 보인 반면 제조업은 36.1%로 절반 수준에 머물렀다. 이는 생산량이나 주문량에 따라 조업 편차가 크고 상대적으로 근무환경이 열악해 인력 수급이 원활치 못한 제조업의 특성상 근로시간 단축에 탄력적으로 대응하기 어렵기 때문인 것으로 풀이된다.

주52시간제에 선제적 대응을 하지 못하는 이유를 물은 결과에서도 '일시·변동적 사업물량'을 원인으로 지적한 기업이 41.7%로 가장 높았다. 다음으로는 '사내관행 초과근무 고착화' 20.8%, '설비중단 및 조업시간 조정 불가' 12.5%, '채용 및 투자자금 부족' 4.2%, '구인난' 4.2%의 순으로 나타났다.

한편 주52시간제에 대한 높은 수준의 대응에도 불구하고 이로 인한 기업의 생산차질은 불가피할 전망이다. 조사 응답 기업의 57.3%가 현재 수준에 비해 생산이 감소할 것으로 응답했다. 생산 감소 수준은 '20~30% 이상'이 24.6%로 가장 많았으며 '10% 미만' 18.1%, '10~20% 미만' 14.7% 순이었다.

근로시간 단축으로 근로자의 임금도 상당 폭 줄어들 것이란 관측이 지배적이었다. 조사 기업 65.4%가 근로자들의 월평균 임금이 감소할 것이라고 응답했고 임금 감소 수준은 '20만원 이상 30만원 미만'이 21.3%로 가장 많았다. '30만원 이상 40만원 미만'도 17.1%나 됐다. 다음으로는 '10만원 이상 20만원 미만' 12.8%, '40만 원 이상 50만원 미만' 7.1%, '50만원 이상' 6.2%의 순으로 나타났다.

주52시간제에 대한 기업의 가장 큰 애로도 '임금 감소와 그에 따른 보전' 부담이었다.
34.3%의 기업이 이에 대한 애로를 지적해 가장 큰 비중을 보였다. 다음으로는 '생산 역량과 경쟁력 약화' 25.3%, '신규채용과 설비투자에 대한 비용' 22.7%, '기업 신뢰 저하' 3.9%, '연구개발 차질' 2.6% 등의 순이었다.


부산상의 관계자는 "주52시간제 확대시행을 앞두고 이에 대한 대다수 중소기업의 부담이 가뜩이나 어려운 지역경제에 침체를 가속화하지 않도록 충분한 계도기간을 부여하고 임금 감소를 보전할 수 있는 정책지원과 탄력근로시간제 확대, 신규채용 기업에 대한 인센티브 강화 등 기업 부담을 최소화할 수 있는 정책 지원이 시급하다"고 강조했다.

defrost@fnnews.com 노동균 기자

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