육아경영지표를 환경·사회·지배구조(ESG) 공시에 포함시키고 인센티브를 주는 방안이 추진된다. 육아휴직 등으로 인력 부족을 겪는 기업현장에 대체인력으로 외국인 근로자를 투입하는 방안도 검토된다. 정부는 윤석
지난해 0.70명대 초반까지 떨어진 출산율을 반등시키기 위해서는 육아휴직, 근로시간 단축 등 현재 활용할 수 있는 제도를 근로자들이 제대로 활용할 수 있도록 하는 기업의 분위기 조성이 필요하다는 의견이 제기됐다. 특히 육아휴직 확대
"기업이 인구문제 해결 주체로서 출산·양육 친화적인 근로환경 조성에 적극적으로 참여할 수 있는 제도적 기반이 마련돼야 한다. 기업은 출산과 육아 지원을 기업의 지출로 바라보지 말고 장기적인 관점에서 미래를 위한
국회 연금개혁특별위원회는 연금개혁에 대한 국민의견을 수렴하기 위한 연금개혁공론화위원회를 지난 1월 31일에 발족시켰다. 연금개혁특위가 제시한 소득대체율 및 연금보험료율 조정, 국민연금과 기초연금의 관계 조정, 의무가입 상한연령 및
국회 연금개혁특별위원회(연금특위) 산하 공론화위원회가 국민연금 개혁안을 발표했다. 내는 돈(보험료율)을 소득의 9%에서 13%로 늘리고, 받는 돈(소득대체율)은 40%에서 50%로 늘리는 1안과 내는 돈을 12%로 늘리고 받는 돈은
[파이낸셜뉴스] 국회가 연일 연금개혁 논의로 뜨겁다. 연금개혁이 지연될수록 미래의 재정 불안정성이 커지기 때문이다. 그러나 국회 연금개혁특별위원회 산하 공론화위원회 의제숙의단이 내놓은 조정안들의 경우 보험료율 인상폭이 크지 않아 기
국회 연금개혁 특별위원회 산하 공론화위원회가 연 의제숙의단 워크숍에서 국민연금과 관련해 '더 내고 더 받기' '더 내고 그대로 받기' 등 2가지 안이 채택됐다. 근로자, 사용자, 지역가입자 등 이해관계 집단 대표자들이 숙의해 추린
[파이낸셜뉴스] 국회 연금개혁 특별위원회 산하 공론화위원회가 연 의제숙의단 워크숍에서 국민연금과 관련해 '더 내고 더 받기', '더 내고 그대로 받기' 등 2가지 안이 채택됐다. 근로자, 사용자, 지역가입자 등 이해관계 집단 대표자
세대간 불평등 논란이 큰 현행 국민연금제도를 미래 세대 희생을 요구하지 않는 완전적립식 '신연금'으로 바꿔야 한다는 국책연구기관의 분석이 나왔다. 현재 추진되고 있는 보험료율 인상 등 모수개혁으로는 언젠가 기금 고갈을 피할 수 없는
[파이낸셜뉴스] 세대간 불평등 논란이 큰 현행 국민연금제도를 미래 세대 희생을 요구하지 않는 완전적립식 '신연금'으로 바꿔야 한다는 국책연구기관의 분석이 나왔다. 현재 추진되고 있는 보험료율 인상 등 모수개혁으로는 언젠가 기금 고갈