지난해 0.70명대 초반까지 떨어진 출산율을 반등시키기 위해서는 육아휴직, 근로시간 단축 등 현재 활용할 수 있는 제도를 근로자들이 제대로 활용할 수 있도록 하는 기업의 분위기 조성이 필요하다는 의견이 제기됐다. 특히 육아휴직 확대
HD현대그룹이 일과 육아를 병행하는 여성 직원들을 위해 자녀의 초등학교 진학 전후 6개월간 사용하는 자녀돌봄휴직 제도를 신설했다. 또 법정 출산휴가(90일) 외에 별도로 1개월의 특별 출산휴가와 총 5일의 난임휴가(법정 3일)도 확
[파이낸셜뉴스] HD현대그룹이 일과 육아를 병행하는 여성 직원들을 위해 자녀의 초등학교 진학 전후 6개월간 사용하는 자녀돌봄휴직 제도를 신설했다. 또 법정 출산휴가(90일) 외에 별도로 1개월의 특별 출산휴가와 총 5일의
[파이낸셜뉴스] 2022년 이후 출생한 아동은 국가가 지원하는 200만원 상당의 '첫만남 이용권'을 받을 수 있다. 임신한 여성 근로자는 1일 근로시간을 유지하면서 출퇴근 시간을 변경할 수 있다. 고용주는 이를 반드시 허용해야 한다
현대중공업그룹의 전력기기 및 에너지솔루션 계열사인 현대일렉트릭은 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업으로 선정돼 2021년 ‘가족친화기업’ 인증을 받았다고 15일 밝혔다. ‘가족친화기업’ 인증은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게
[파이낸셜뉴스] P2P금융기업 렌딧이 '2020년 남녀고용평등 우수기업'에 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받았다.2일 업계에 따르면 렌딧은 고용노동부가 주최한 2020남녀고용평등 강조기간 기념식에서 고용노동부 장관 표창을 받았다.
#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 내년 2월부터 같은 자녀에 대해 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있게 된다. 한부모 가정에 대한 육아휴직 지원금도 늘어난다. 고용노동부는 21일 서울 강남구 소재 제약회사인
#. 서울 여의도에서 출퇴근하는 임신 14주차 박모씨(33·여)는 매일이 지옥이다. 아무리 정시에 퇴근해도 오전 8시와 오후 6시의 '지옥철'을 서서 견디기는 힘들기 때문이다. 불과 2주 전까지만 해도 회사에 '임신기
넷마블게임즈가 임직원의 '워라벨(일과 삶의 균형)' 향상 및 행복한 일터 만들기를 위해 13일부터 전 임직원을 대상으로 하루 5시간 이상 근무하되 출퇴근시간을 임직원이 자유롭게 정하는 '선택적 근로시간제'를 전면 도입한다고 밝혔다.
#사진설명=CJ제일제당 인사지원실 담당자가 임산부 직원에게 임산부의 근무환경에 유용한 지원용품들을 담은 ‘맘제일(MomCheil) 핑크박스’를 전달하고 있다. CJ제일제당이 임신한 직원을 배려하는 조직문화 조성 및 정착의 일환으로