공기업 같은 날 시험, 취준생들은 반대다
2017.08.28 17:14
수정 : 2017.08.28 17:14기사원문
합동채용 방식의 취지는 납득할 만하다. 공공기관은 중복 응시가 많은 탓에 이중 합격자의 이직률이 10%를 넘는 곳도 있다고 한다. 합격 후 연수 중인 사람이 퇴사하면 해당 기관은 추가 합격자를 받을 수도 없어 비용 손실이 막대하다는 것이다. 합동채용을 하면 기관별로 우수인재를 골고루 나눌 수 있고, 합격권 문턱에서 아깝게 떨어진 취준생도 구제할 수 있다는 게 기재부의 설명이다. 하지만 이런 장점에도 불구하고 많은 취준생은 "채용 기회가 크게 줄어들 것"이라고 우려했다. 제도 도입을 찬성하는 목소리는 미미하다.
기재부는 59개 공공기관을 △환경 △사회간접자본(SOC) △에너지 △정책금융 △농림 △문화예술 △보건복지 등 7개 분야로 나눠 유사분야 기관들은 한날 시험을 치르게 할 계획이다. 이렇게 되면 취준생들은 시험 볼 기회가 크게 줄어들 수가 있다. 예를 들어 에너지기업에 취업하기를 희망하는 취준생은 종전에는 한전.한국동서발전,한전KDN 등을 순차적으로 지원했으나 앞으로는 이들 중 한 곳만 응시해야 한다.
채용이 적은 이공계의 특수직군에서 취업기회 박탈이 심각할 것이란 지적이 쏟아진다. 네이버 취준생 카페의 한 운영자는 "분야가 특정되는 전기.기계.화학 분야와 요양직, 심사직 등은 합동채용으로 인한 수험생 피해가 적지 않을 것"이라고 말했다. 인터넷과 소셜네트워크서비스(SNS)에는 "선택의 자유를 침해하는 행위" "달랑 한 곳만 응시한 후 떨어지면 다음 시험 때까지 기약 없이 기다려야만 하는가"하는 비판들이 올라 있다.
정부는 합동채용 방식을 도입하는 과정에서 취준생의 의견을 듣거나 이들에게 관련 정보를 전달한 적이 없다. 제도 변경이 기회 박탈로 받아들여져서는 안 된다. 기재부는 취준생을 배려하는 방향으로 제도를 세밀하게 가다듬기 바란다.