무협 "中시장 개척하려면 음주·회식 문화 고쳐라"
2018.06.14 15:13
수정 : 2018.06.14 15:13기사원문
한국무역협회 상해지부가 14일 발표한 '주중 한국기업 구직자 성향분석'에서 이 같은 조사 결과가 나왔다.
중국 구직자들은 중국기업과 비교되는 한국기업 조직문화의 가장 큰 특징으로 '음주·회식문화'를 꼽았다. 전체 응답자 가운데 27.7%로 가장 많았다. 다음으로 '경직된 상하관계'가 27%로 비슷했다. 뒤를 이어 '연수·교육 등 자기계발 기회'(14.7%)와 '야근 및 주말근무'(12.4%) 순이었다.
아울러 한국기업에 취직하려는 이유에 대해 한족과 조선족 재중 한국 청년들은 '회사의 미래 발전 가능성'(21.7%)과 '회사 규모 및 브랜드 파워'(17.1%)를 가장 많이 선택했다.
한족은 '한국에 대한 좋은 이미지'(20.6%)를 가장 많이 지목해 기업문화 개선 노력이 더욱 절실한 것으로 나타났다.
기업 선호도에서는 한족(22.3%)과 조선족(23.0%)은 '삼성'을 1위로 꼽았다. 한국 청년들(19.4%)은 지난해에 이어 올해도 CJ를 가장 선호했다.
한편, 구직자들은 중국기업이 한국기업보다 경쟁우위에 있는 분야로 모바일 결제·인공지능(AI) 등 정보통신(40.0%), 유통(15.9%), 전기전자(15.5%) 등을 선택했다. 이는 중국 청년들을 중심으로 보편화된 알리페이·위챗 등 모바일 결제와 알리바바·타오바오·징동 등 대형 유통기업들이 경쟁우위 이미지를 형성했기 때문인 것으로 풀이된다.
무역협회 상해지부 박선경 부장은 "음주·회식, 경직된 상하관계 같은 다소 부정적인 이미지가 한국기업의 조직문화로 비쳐지는 것 같아 안타깝다"면서 "주중 한국기업들이 중국 인재를 확보하기 위해서는 연수, 교육 등 풍부한 자기계발 기회, 확실한 성과보상 등 보다 긍정적인 이미지를 쌓는 노력이 필요하다"고 지적했다.
gmin@fnnews.com 조지민 기자