정부·지자체·공공기관 장애인 고용 늘었다

[파이낸셜뉴스] 중앙부처·지방자치단체·공공기관 등 모든 공공부문에서 장애인 의무고용률이 법정 기준(3.4%)을 넘어섰다. 2014년 제도 도입이후 처음이다. 여성 관리자 임용 목표도 2년 연속 초과 달성했다.



■장애인 고용 법정기준 첫 달성
16일 정부는 이같은 내용을 담은 2021 공공부문 균형인사 연차보고서를 발간했다. 이 보고서는 2020년도 기준 양성평등·장애인·지역인재 등 공공부문의 균형인사 통계다. 정부의 균형인사 정책을 총괄하는 인사혁신처가 지난 2018년부터 매년 발간한다.

이인호 인사처 인사혁신국장은 "공공부문의 균형인사는 형평성과 포용성 등 사회적 가치 실현과 범정부 경쟁력 강화를 위해 선택이 아닌 필수 전략이다. 이번 균형인사 연차보고서에서 범정부 균형인사 정책의 성과가 확인됐다"고 말했다.

이번 연차보고서에 따르면, 지난해 공공부문 인사는 △장애인 고용 법정 기준(3.4%) 달성 △여성 관리자 임용 초과 달성(전체 공무원의 47.9%)△사회통합형 인재 선발 확대로 요약된다.

우선 장애인 고용은 중앙부처(3.67%)와 지자체(4.01%), 공공기관(3.52%) 모두 법정 의무 기준(3.4%)을 준수했다. 모든 공공부문에서 장애인 의무 고용률을 달성한 것은 지난 2014년 제도 도입 이후 처음이다.

중앙부처와 지방자치단체 등 정부의 장애인 신규 채용도 늘었다.

국가·지방직 공개경쟁 채용에서 전년보다 24명 증가한 802명이 신규 채용됐다. 특히 국가직의 경우 중앙부처 내 중증장애인 공무원 수가 처음으로 1000명대(1018명)를 넘어섰다. 지난해 중증장애인 경력 채용에서 39명을 선발했다. 이는 최근 3년(연간 22~25명)보다 늘어난 규모다.

공공기관의 경우 장애인 채용 비율은 2.3%로 전년과 같다. 공공기관 내 중증장애인 수는 전년보다 494명 증가한 3096명이다.

■여성 고위공무원 올 상반기 9.3%
공공부문 여성 관리자 임용도 크게 늘었다. 2019년에 이어 2년 연속 목표 초과 달성이다. 정부는 여성 관리자 임용을 확대하기 위해 5개년(2018~2022년) 임용 목표를 정해놓고 있다.

고위공무원 중 여성 비율은 매년 늘고 있는데, 올 상반기 기준 9.3%다. 지난해는 8.5%였다.

장선정 인사처 균형인사과장은 "여성 고위공무원이 한 명도 없는 부처는 현재 3개(중소벤처기업부, 방송통신위원회, 새만금개발청)다. 지난 2018년 10개 부처였던 것에 비하면 꾸준히 줄어든 것"이라고 말했다.

중앙부처 본부 과장 중 여성 비율은 올 상반기 기준 23.3%다. 올해 목표치(23%)를 넘어섰다.

지난해 5급 이상 지방 과장급 여성 비율은 20.8%로 전년 대비 3.0%포인트 증가했다. 기관장·이사·감사 등 공공기관 임원의 여성 비율도 22.1%로 전년보다 1.0%포인트 높아졌다.

지난해 기준 우리나라 여성 공무원은 54만3000명으로 전년보다 1만6451명 늘었다. 전체 공무원(113만1800명)의 47.9%다.

■지방직 9급 기술계고 채용 12%↑
지역인재 등 사회통합형 인재, 이공계 인재 선발도 확대되고 있다.

국가직 지역인재 선발은 총 389명(7급 145명, 9급 244명)으로 전년보다 11.1%(39명) 증가했다. 지방직 9급 기술계고 채용은 12%(37명) 늘어난 346명이다.

지방 이전 공공기관의 지역인재 채용 비율은 목표치(24%)보다 높은 28.6%다. 전년보다 2.7%포인트 올랐다.

이공계 공무원 역시 증가하고 있다.

지난해 중앙부처 고위공무원과 5급 신규 채용 중 이공계 비율은 각각 23.5%, 33.7%로 전년보다 1%포인트씩 증가했다.

지자체 5급 이상 공무원 중 이공계 공무원 비율도 47.3%로 전년보다 2.3%포인트 늘었다.

[e-mail] 정상균 기자