"무기계약직 집배원 공무원화, 4500명 증원 동반돼야"

최근 우정사업본부가 무기계약직 집배원(상시계약집배원) 1000명에 대한 국가공무원 전환 계획 등을 발표한 것과 관련, 노조 측은 집배원 4500명 증원이 동반돼야 한다는 입장을 내놨다.

11일 전국집배노조·전국우편지부·전국별정우체국지부·우체국시설관리단지부·우체국물류지원단지부는 “이번에 발표된 계획만으로 우정사업본부 내 산적해 있는 노동문제들을 해결하기는 역부족”이라며 이 같이 밝혔다.

노조는 “우정사업본부의 불성실한 대처로 상시계약집배원들은 장기간 비정규직 신분에 머무르며 장시간·중노동과 차별을 감내할 수 밖에 없었다. 이번 국가공무원 전환도 수많은 집배원들의 죽음 뒤에야 마련된 정부 지침이었기에 가능했다”며 “집배원 노동조건 개선이 동반되지 않는다면 죽음의 굴레를 벗어나는 것은 여전히 불가능하다. 우정사업본부가 ‘4500명 집배인력 증원’을 적극 추진할 때 이번 전환계획이 빛을 발할 수 있을 것”이라고 지적했다.

이어 “비정규직 근로자 정규직 전환 계획에서 말하는 정규직은 현재 기간제노동자들과 노동조건이 별반 다르지 않은 무기계약직으로 전환이다.

열악한 노동조건과 처우 개선 없는 정규직 전환은 유명무실해질 것이 뻔하다”면서 “우체국시설관리단, 우체국물류지원단 등은 용역회사와 다름없이 운영됨에도 자회사라는 이유로 정규직 전환 대상에서 제외됐다. 자회사 비정규직, 특수고용노동자라는 이유로 책임 회피를 바로잡지 않는다면 문제는 계속 쌓여만 갈 것”이라고 주장했다.

아울러 이들은 “우정사업본부는 적자를 근거로 위탁택배 등의 특수고용노동자를 늘리고 자회사 중심으로 업무를 재편하는 등 대대적인 구조조정을 계획 중이다. 공무원, 정규직 전환 소식에도 많은 노동자들이 여전히 불안함에 떨고 있는 것은 이 때문”이라며 “국민들에게 질 좋은 서비스를 제공하기 위해서라도 우편공공성을 지켜내기 위해 우정사업본부가 앞장서야 한다.

새로운 우정사업본부장이 취임을 앞두고 있는 만큼 비정규직 문제 해결의 길이 활짝 열리길 기대해본다”고 덧붙였다.

[e-mail] 구자윤 기자