정년연장에 청년층 61% "신규채용 감소" 중장년 50% "영향 無"

경총, 정년 65세 연장시 청년층 신규채용 미칠 영향 조사
청년층과 중장년층 인식차 괴리 커

한국경영자총협회 /사진=뉴시스

[파이낸셜뉴스] 법정 정년 연장이 현실화할 경우 청년층의 신규 채용에 미칠 영향을 놓고 미취업 청년과 중장년 재직자들간 전망이 크게 엇갈린 것으로 나타났다.

청년층의 60% 이상은 청년층 신규 채용이 줄어들 것으로 우려했지만 중장년층에선 50% 이상이 신규 채용에 큰 영향이 없을 것이라 답한 것이다.

한국경영자총협회(경총)는 구직 활동 중인 20~34세 미취업 청년 500명과 최소 15년 이상 정규직 경력의 중장년 재직자 500명을 대상으로 각각 '법정 정년이 60세에서 65세로 연장되면 청년층 신규 채용에 미칠 영향'을 물은 결과, 미취업 청년은 61.2%가 '채용이 감소할 것'이라고 답했다고 23일 밝혔다.

청년층의 응답 중 '영향이 없을 것'이란 응답은 32.4%였고, 채용이 증가할 것이란 응답은 6.4%에 그쳤다.

반면, 중장년 재직자는 50.6%가 청년 신규채용에 영향이 없을 것으로 응답했다.

신규 채용이 줄어들 것이란 응답은 43%, 증가할 것이라는 응답은 6.4%였다.

법정 정년이 연장되면 조직 내 고령자 비율이 높아져 업무·작업 효율이 감소할 우려가 있는지에 대해 미취업 청년 59%가 동의한다고 답했으나, 같은 질문에 중장년 재직자 62.6%는 동의하지 않았다.

고령자 비율이 높아질수록 조직 내 세대 갈등이 심화할 것으로 우려되는지에 대해 미취업 청년의 80.8%가, 중장년 재직자의 63.2%가 모두 동의한다고 답했다.

정년을 넘긴 고령자의 계속 고용을 위해 바람직한 방식과 관련, 미취업 청년은 '기업 여건에 맞게 자율적으로'라는 응답이 36.8%로 가장 많이 나왔으나 중장년 재직자는 '정년 연장'이란 답이 46.8%로 최다였다.

다만 직무 능력이나 생산성과 관계 없이 오래 근무할수록 높은 임금을 받는 연공급 임금체계(호봉제)에 대해 미취업 청년의 82.2%가, 중장년 재직자의 71.8%가 개편이 필요하다고 답했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "법정 정년 연장 같은 일률적인 방식은 노동시장에 진입조차 하지 못한 청년들에게 더 큰 좌절감을 줄 수 있어 신중해야 한다"면서 "이번 결과를 보면 미취업 청년들은 법정 정년 연장에 불안감을 느끼고 있어 '퇴직 후 재고용' 같이 세대가 함께할 수 있는 일자리 정책이 적극 검토돼야 한다"고 제안했다.

[e-mail] 김학재 기자