“경력 쌓고 취업? 평생소득 13% 날린다”...사회초년생 한숨 ‘푹’

평생직장 개념 사라지자 수시채용 늘어
노동시장 갓 진입하는 사회초년생 직격탄
경력자에 비해 상용직 취업확률 ‘절반’ 수준
“정규직-비정규직 간 해고비용 격차 줄여야”

[파이낸셜뉴스] 경력이 없는 사회초년생의 평생소득이 10% 넘게 하락한다는 분석이 나왔다. 기업들의 경력직 선호 현상이 심화되면서 업무 경험을 쌓느라 생애 총 취업 기간이 2년가량 줄어든 결과다. 신입 채용이 줄수록 ‘쉬었음 청년’ 등 구직을 포기하는 20·30세대들도 늘어날 수밖에 없는 만큼 대기업뿐 아니라 중소기업에서도 경력 개발을 시작할 수 있는 여건을 마련해야 한다는 지적이다.

■경력 없는 20대 고용률, 30대보다 17%p↓

4일 한국은행이 발표한 BOK 이슈노트 ‘경력직 채용 증가와 청년 고용’에 따르면 경력직의 비중은 2009년 17.3%에서 2021년 37.6%까지 증가했다. 채용 시 ‘직무관련 업무경험’을 가장 중요하게 생각하는 기업의 비중도 2023년 58.4%에서 2024년 74.6%로 늘었다.

이는 평생직장 개념이 약화되면서 기업들이 채용 방식을 정기 공채에서 경력직 채용에 적합한 수시 채용으로 전환한 결과다. 신입 채용은 일종의 장기 투자로 이직이 잦아질수록 근속 기간대비 교육･훈련 비용 부담이 확대돼 신입직에 투자할 유인이 줄게 된다. 실제 수시채용의 비중은 지난 2019년 45.6%에서 2023년 48.3%로 증가했다.

문제는 경력직 채용 확대로 취업 경험이 없는 대부분의 사회초년생들이 사회로 늦게 진입할 수밖에 없다는 것이다. 한은이 따르면 지난 2021년 기준 비경력자들 중 1달 내에 상용직에 취업한 비율은 1.4%로 경력자(2.7%)에 절반 수준까지 떨어졌다. 특히 노동시장에 진입한 지 얼마 되지 않은 20대는 취업 경험이 없는 비경력자의 비중이 높아 고용률이 다른 연령층에 비해 더 크게 떨어지게 된다.

실제 모형 분석 결과, 20대와 30대 간의 상용직 고용률 격차(17%p) 중 7%p는 경력직 채용 확대에 기인했다. 경력직 채용 확대로 20대와 30대 모두 상용직 고용률이 하락했으나, 비경력자의 비중이 높은 20대의 하락폭이 10%p(44% → 34%)로 30대(3%p, 54% → 51%)를 상회하면서 두 그룹간의 고용률 격차가 10%p에서 17%p로 확대됐다.

■경력 쌓는 동안 총소득은 10% 넘게 줄어

첫 취업이 늦어지면서 사회초년생의 생애 총소득도 감소했다. 노동시장에 갓 진입한 사회초년생이 30년간 경제활동에 참여한다는 가정에서 경력직 채용의 확대는 생애 총 취업 기간을 평균 21.7년에서 19.7년으로 2.0년 줄인 것으로 나타났다. 이에 노동시장 진입 시점에서 기대할 수 있는 평생 소득을 연 5%의 금리로 할인한 현재 가치(3억9000만원 → 3억4000만원)도 13.4% 낮아지는 것으로 분석됐다.

또 취업 기회가 제약되는 상황이 지속돼 ‘구직 포기 청년’이 더 늘어날 경우 고용률은 더 악화하게 된다. 예를 들어, 앞서 살펴본 모형에서 비경력자의 구직 노력이 30% 낮아진다면, 20대 청년들의 고용률이 현재보다 5.4%p 낮아지면서 30대와의 격차가 1.1%p 확대됐다. 이 경우 노동시장에 갓 진입한 청년이 기대할 수 있는 생애 총 취업기간이 1.6년 더 줄어들어 생애 소득의 현재가치도 10.4% 더 낮아진다.

한은은 청년들이 대기업･정규직뿐만 아니라 상대적으로 진입이 용이한 중소기업･비정규직에서도 경력 개발을 시작해 나갈 수 있는 여건을 조성하는 것이 중요하다고 짚었다. 우리나라 비정규직 근로자 중 1년 후에 정규직을 전환한 비중이 10.1%에 불과한 만큼 임금격차, 안정성 등에 따른 노동시장 이중구조를 완화해야 한다는 지적이다.

채민석 한은 조사국 고용분석팀 과장은 “지금은 비정규직이 정규직으로 전환하는 순간에 해고 비용 등이 급격히 증가하기 때문에 기업들이 정규직 전환을 꺼리고 있다”면서 “비정규직의 정규직 전환 제도 개선, 중소기업의 교육 훈련 프로그램 등이 지원 대책이 필요하다”고 설명했다.

[e-mail] 김동찬 기자