우리은행, 성과 중심 조직문화 만든다

학력·고향 등 인사정보서 삭제

우리은행이 성과 중심의 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신지역 등 업무능력과 연관성이 작은 인사정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.

우리은행은 그간 인사카드를 인사관리를 위한 기초자료로 활용해왔다. 업무경력은 물론 자격증, 시상내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력 등 차별을 유발할 수 있는 정보도 포함됐다.

우리은행은 이번 조치를 통해 관행적으로 수집해온 정보를 전격 삭제하기로 했다. '실력으로 승부'하는 성과 중심의 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사철학을 반영한 것이다.

우리은행은 올해 초부터 직원들의 전문역량 강화를 위해 개인별로 연수 및 자격증 목표를 설정하는 '자기개발 챌린지'를 운영하고 있다.

다수의 자격증을 취득한 직원에게는 시상 및 포상 등 인사상의 특별우대를 부여함으로써 자기개발을 적극 장려하고 있다. 최근에는 임원 및 부서장 등 조직 내 리더의 실제 커리어 성장 사례를 알기 쉽게 소개해 직원들로부터 큰 관심과 긍정적인 반응을 얻고 있다.

우리은행 관계자는 "직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력"이라며 "앞으로도 '일 잘하는 직원'의 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진하겠다"고 말했다.

박문수 기자