충남대·공주대, '통합대학 직원 인사' 합의…글로컬 속도

8월 4~6일 3일간 전구성원 대상 찬반투표

[대전=뉴시스] '통합대학 직원 인사 합의문'에 서명을 하고 기념촬영을 하는 충남대 김정겸 총장(왼쪽)과 국립공주대 임경호 총장. (사진=충남대 제공) *재판매 및 DB 금지

[대전=뉴시스]유순상 기자 = 충남대학교와 국립공주대학교가 통합기반 글로컬대학 추진을 위해 속도를 내고 있다. 양교 직원들의 캠퍼스 간 인사 이동을 강제하지 않는 것을 골자로 한 '통합대학 직원 인사' 합의도 이끌어냈다.

충남대와 공주대는 1일 충남대에서 김정겸 총장과 임경호 총장 등 양교 본부 주요 관계자들이 참석한 가운데 통합 기반 글로컬대학 추진을 위한 간담회를 개최했다.

참석자들은 양교 본부 차원에서 빈틈없는 준비와 긴밀한 협력으로 글로컬대학 본지정을 위한 실행계획서의 완성도와 충실도를 높이기 위한 마무리 작업에 총력을 기울이기로 했다.

실행계획서 주요 목표인 ▲초광역 대학 통합 ▲초연결 융합 교육 ▲초격차 응용 연구 ▲초성장 RISE(지역혁신중심대학지원체계) 등의 분야에서 대학 본부 각 부서의 이행과제와 협력 사항을 확인하고 세부적인 계획 등을 논의했다.

[대전=뉴시스]글로컬대학사업 본지정을 위해 간담회를 개최한 충남대와 국립공주대 관계자들 기념촬영. (사진=충남대 제공) *재판매 및 DB 금지

이날 양교 총장은 '통합대학 직원 인사 합의문'에 서명했다.

합의문에는 ▲통합대학 캠퍼스 간 인사이동은 원칙적으로 강제하지 않으며, 직원 본인의 자율적 의사를 최우선으로 한다 ▲인사이동 필요시 직원간 1 대 1 전보를 기본 원칙으로 적용한다 ▲주요 직원 인사 사항은 직원 대표를 포함한 통합추진위원회에서 별도로 정한다 등이 들어있다.

사업추진 과정에서 이룬 첫 번째 합의로서 지난 5월 예비지정 이후, 본지정 실행계획서가 구체화 되면서 첨예한 관심을 보였던 대학 통합시 직원 인사 및 캠퍼스 간 인사이동에 관한 방침을 확립, 의미가 크다.

양 대학은 예비지정 이후, 지역사회 봉사 등 다양한 협력 활동을 전개해오면 본지정 실행계획서 제출을 위해 ▲집필 태스크포스팀 운영 ▲대학 구성원 의견수렴·설명회·대토론회 개최 ▲교육부·지자체 컨설팅 ▲지역 RISE 센터·연구기관·산업체 등 지역발전 파트너와 협력 활동 강화 등 본지정 평가 준비에 심혈을 기울여왔다.

충남대 관계자는 "양대학 총장은 예비지정을 받은 후 통합대학의 안정적인 운영과 직원의 권익이 최우선돼야 한다는데 의견을 같이해 '통합대학 직원 인사 합의문'에 서명을 했다"며 "양대학은 오는 4일부터 6일까지 3일간 전 구성원(교원, 직원 및 조교, 학부생, 대학원생)을 대상으로 본지정 실행계획서 제출과 관련한 찬·반 투표를 진행한다"고 말했다.

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