삼성전자 반도체 사업부문, 연봉의 43~48% 성과급 지급

삼성전자, 사업부별 초과이익성과급(OPI) 공지

[파이낸셜뉴스] 삼성전자 반도체 사업 부문(디바이스솔루션·DS)이 올해 성과급으로 연봉의 43∼48%를 받는다. 실적 개선으로 지난해(14%)보다 대폭 늘어났다. 휴대폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부도 실적 호조로 45∼50%의 지급률이 책정됐다.

30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43∼48%다.

매년 한 차례 지급되는 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 사업부별 최종 OPI 지급률은 내년 1월 지급 시점에 공지된다.

DS 부문은 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔으나, 14조8800억원의 적자를 낸 지난 2023년의 경우 OPI를 한 푼도 받지 못했다. 지난해 상반기 다시 흑자로 전환하면서, 메모리·시스템LSI·파운드리 등 대부분 사업부가 2024년도에 14%를 받았다. 올해는 범용 D램 가격의 상승과 본격적인 HBM3E(5세대)의 공급 등이 맞물리면서 지급률이 크게 늘어났다.

증권가에서는 삼성전자 메모리사업부 영업이익이 올해 상반기 약 6조3500억원에서 하반기 23조원 이상으로 늘어날 것으로 예상한다. 이에 연간으로는 30조원에 육박하는 영업이익을 기록할 전망이다.

다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 MX사업부를 제외하고 대부분 작년보다 낮아졌거나 비슷했다. MX사업부는 올해 갤럭시S25 시리즈와 갤럭시Z 시리즈 흥행에 힘입어 45∼50%의 OPI 예상 지급률을 받았다. 작년 지급률은 44%였다. TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 지급률 27%보다 대폭 나아진 9∼12%로 책정됐다.

작년 모두 9%의 지급률이 정해졌던 생활가전(DA) 사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부는 올해는 모두 9∼12%의 예상 지급률을 받았다. 그 외에 삼성디스플레이가 32∼36%, 삼성전기는 5∼7%로 책정됐다. 작년 지급률은 각각 40%, 5%였다.

[e-mail] 조은효 기자