장애인고용 30만명 돌파…민간부문 의무고용률 첫 달성

작년 장애인고용 1.1만명 증가
증가분 중 민간 비중 85%
전체 장애인고용률 3.27%
공공 3.94%, 민간 3.1%
대기업 0.1%p 가까이 증가
"100인 미만 사업장 개선 노력 필요"

[파이낸셜뉴스] 지난해 장애인 고용인원이 30만명을 넘겼다. 장애인 고용지표에 크게 기여한 민간부문은 대기업을 중심으로 장애인 의무고용률(3.1%)을 처음으로 달성했다. 1991년 장애인 의무고용제 시행 후 35년 만의 성과다.

정부는 장애인 고용성과가 저조한 공무원·100인 미만 사업장에 대한 개선 노력을 이어갈 방침이다.

고용노동부가 29일 발표한 2025년 장애인 의무고용현황에 따르면 지난해 장애인 고용인원은 30만9846명으로, 전년 대비 1만1192명 증가했다. 전체 평균 장애인 고용률도 0.06%p 상승한 3.27%까지 개선됐다.

증가인원 1만1192명 중 민간부문이 9507명(약 85%)을 차지하면서 장애인 고용지표 개선에 크게 기여했다. 민간부문의 장애인 고용률은 전년 대비 0.07%p 높아진 3.1%다. 민간부문은 지난해 처음으로 현행 3.1%인 장애인 의무고용률을 달성했다.

장애인 고용률이 0.1%p 가까이 증가한 대기업이 이 같은 성과에 크게 기여했다는 평가다. 민간부문 중 1000인 이상 기업의 지난해 장애인 고용률은 3.06%로, 전년 대비 0.09%p 상승했다. 공공부문의 장애인 고용률은 0.04%p 상승한 3.94%다.

반면, 100인 미만 사업장과 공무원 장애인 고용률은 개선이 필요한 것으로 나타났다. 공무원 장애인 고용률은 2021년 2.97%에서 2024년 2.85%까지 매년 감소했다. 지난해에도 전년과 같은 수준의 고용률을 유지했다.

100인 미만 사업장도 2021년(2.35%)부터 2024년(2.05%)까지 매년 감소하다 지난해 2.13%로 반등했지만, 여전히 낮은 수준이다.

장애인 고용인원을 유형별로 나눴을 때 중증·여성·정신적 장애인 비중이 모두 증가했다. 지난해 중증 장애인 근로자 비중은 37.5%로, 전년 대비 1.7%p 증가했다. 같은 기간 여성 장애인 근로자도 0.6%p 증가한 29.3%의 비중을 기록했다. 특히 정신적 장애인 근로자 비중은 무려 3.5%p 상승한 23.1%다. 정신적 장애인 근로자 비중은 처음으로 20%를 넘겼다.

고용당국은 개선이 필요한 공무원 부문 장애인 고용 실태를 지속 살피하는 한편, 통합컨설팅·직무발굴 등의 방안을 모색할 계획이다.

장애인 고용지표가 저조한 100인 미만 사업장에 대해선 올해부터 중증장애인 신규 채용 시 고용개선 장려금을 지급 중이다.

이외 반복적·고의적 장애인 고용 의무 회피 기업에 대해선 부담금의 실효성을 강화해 나간다는 방침이다.

김영훈 노동부 장관은 "민간기업이 제도 시행 35년 만에 처음으로 의무고용률을 달성한 것은 장애인 고용이 단순한 법적 의무를 넘어 노동시장의 보편적 기준으로 자리잡기 시작했음을 의미한다"며 "앞으로 중증·여성 장애인과 정신적 장애 유형 노동자 등이 안정적으로 일할 수 있도록 고용의 양뿐 아니라 질적 다양성을 확보하는 노력을 지속하겠다"고 밝혔다.

[e-mail] 김준혁 기자