삼성 2·3노조 "삼성 종합반도체 회사 아냐…DX 5만명 목소리 반영해야"

최승호에 DX 교섭안건 전달

[파이낸셜뉴스] 삼성전자 내 제 2·3노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노·NSEU), 삼성전자 동행노조(SECU)가 총파업 마지막 교섭을 앞두고 있는 삼성전자 초기업노조를 찾아 "삼성전자는 종합 반도체 회사가 아니다. 종합 전자 회사"라며 "디바이스경험(DX) 부문 5만명의 목소리를 분명하게 반영해줄 것을 부탁드린다"고 호소했다.

현재 임금협상이 반도체가 포함된 디바이스솔루션(DS)부문의 성과급 위주로만 진행되면서 DX부문이 협상에서 배제되고 있다는 지적이다.

전삼노, 동행노조 고위관계자들은 삼성전자 노사 2차 사후조정이 열린 18일 고용노동부에서 중앙노동위원회 사후조정회의장으로 향하는 최승호 삼성전자 초기업노조 삼성전자 지부 위원장을 붙잡고 "(입장 전달을) 무시하고 있어서 여기까지 찾아왔다. DX부문 안건에 대해서 명백하게 적용해줄 것을 부탁드린다"며 DX부문 교섭 안건을 전달했다.

이에 최 위원장은 "같이 교섭을 진행했던 것인데 그거를 지금 바꾸라고 하면 좀 어렵다"고 답했다.

그러자 전삼노·동행노조 측은 "바꾸라는 게 아니다. 이미 교섭 과정에서 충분히 변경된 제안들에 대해서 인정을 해달라는 것"이라며 "최초에 DX부문에 대해선 분명히 말을 했었는데 배제됐던 건 당연한 것 아닌가"라고 반박했다.

최 위원장은 별도 구체적인 답변 대신 "잘하고 오겠다"고 답하고 회의장으로 떠났다.

전삼노와 동행노조 측은 초과이익성과급(OPI) 제도화·투명화·상한폐지에는 초기업노조와 의견을 같이하고 있다. 다만 현재 교섭의 쟁점인 성과급 논의가 반도체 부문으로 쏠린 점에 대해 큰 우려를 제기하고 있다.

반도체 불황을 DX부문의 성과·투자자금으로 견딘 만큼, 성과급 재원 배분 논의도 전사적인 차원에서 이뤄져야 한다는 주장이다.

전삼노와 동행노조가 최 위원장에게 전달한 안건의 6대 요구사항은 △OPI 제도화·투명화·상한폐지 △OPI 전사 공통재원 지급분 확보 △경영진·임원 상여금 산정기준 투명성 강화 △2026년 기본급 인상률 7% 보장 △포괄임금제 폐지 및 정당한 연장근로수당 지급 △연봉 상한제 개선 등이다.

이호석 전삼노 수원지부장은 "이 자리에 선 이유는 올해 임협 과정이 너무나 반도체 성과급 위주로만 진행되다 보니 DX 직원들이 받아야 하는 이익들이 전혀 무시되는 'DX 패싱'"이라며 "하나의 삼성이라는 기치 안에서 충분히 성과가 나눠질 수 있을 것이라고 생각한다"고 전했다.

[e-mail] 김준혁 임수빈 기자