"보너스만 6억?" 연봉 14배 한방에 번다… 직장인들 멘붕 빠트린 삼성의 역대급 돈 잔치

일반 근로자 14년 치 연봉 한 번에… '영업이익 10.5%' 성과급 연동 무서운 파괴력 "누군 6억, 누군 5천만"… 같은 삼성 간판 달고도 찢어진 내부, '원 삼성' 정신의 실종 낙수효과는 옛말… 소수 대기업 독식 구조에 통곡하는 중소기업과 노동시장 약자들

[파이낸셜뉴스] 삼성전자가 총파업이라는 최악의 파국 직전에서 도출해 낸 임금협상 잠정 합의안이 우리 사회 노동 시장에 거대한 지각변동과 함께 씻을 수 없는 과제를 던졌다.

25일 업계에 따르면 삼성전자 노사가 지난 20일 서명한 잠정 합의안의 핵심은 반도체(DS) 부문을 대상으로 사업성과(영업이익)의 10.5%를 재원으로 하는 '특별경영성과급'을 신설한 것이다.

향후 10년간 상한 없이 지급되는 이 제도가 시행되면, 실적을 주도하는 메모리 사업부 직원들은 연간 사업성과 300조원 기준 특별경영성과급으로만 최대 5억5000만 원을 쥐게 된다.

여기에 기존 성과인센티브(OPI) 상한선인 연봉의 50%(약 5000만 원)를 더하면, 연봉 외 성과급으로만 무려 6억 원을 챙겨 총급여 세전 7억 원 시대가 열린다.

이는 국내 대기업 평균 연봉(1억280만 원)의 7배, 전체 상용 근로자 평균 임금(5061만 원)과 비교하면 무려 14배에 달하는 아득한 액수다. 문제는 이 같은 '영업이익 N%' 성과급 모델이 노동 시장의 'K자형' 양극화를 극단적으로 심화시킬 것이라는 점이다.

삼성전자나 SK하이닉스처럼 초호황을 누리는 극소수 IT·반도체 대기업을 제외한 대다수 중소·중견기업은 설비 투자와 연구개발(R&D) 재원 확보조차 벅차 이러한 보상안은 언감생심이다.

노조 조직률이 0.1%에 불과한 30인 미만 영세 기업 노동자들에게는 다른 세상 이야기일 뿐이다. 학계에서는 원청 노조가 협력업체와 노동 시장의 약자들을 품는 포용성을 보여주지 않는다면 사회적 갈등이 겉잡을 수 없이 커질 것이라 경고한다.

더 큰 문제는 삼성전자 내부에서 터져 나온 심각한 노노(勞勞) 갈등이다. 이번 합의로 메모리 사업부는 6억 원대 성과급이 예상되는 반면, 완제품(DX) 부문은 잘해야 5000만 원 안팎에 그칠 것으로 보여 내부 위화감이 극에 달했다.

메모리의 독주 뒤에는 파운드리와 시스템LSI의 기여가 있었고, 과거 반도체가 적자 터널을 지날 때 DX 부문이 전사 실적을 방어했던 역사적 상호의존성이 무시됐다는 지적이다. 특정 사업부의 독주만으로는 초일류 기업의 지속 가능한 성장을 담보할 수 없다.

부문 간 유기적 기여를 인정하는 '전사 공통성과 풀' 같은 보완책을 마련해 훼손된 '원 삼성' 정신을 회복하는 것이 노사 모두에게 남겨진 가장 시급한 숙제다.

[e-mail] 전상일 기자