"中企 인력 이직 피해 '내일채움공제'가 대안"

중소기업 핵심 인력의 이직 피해가 심각한 것으로 나타났다. 이를 방지하기 위해 '내일채움공제'를 적극 활용할 필요가 있다는 분석이 나왔다.

중소기업연구원은 '중소기업 핵심 인력 이직 현황 및 장기 재직 활성화 방안' 보고서를 통해 중소기업의 34.5%가 최근 3년간 핵심 인력의 이직으로 인해 경영상 피해를 본 것으로 나타났다고 1일 밝혔다.

중소기업연구원 조사 결과 경쟁업체 등으로 핵심 인력 이직을 경험한 중소기업은 1개사당 평균 5억2000만원의 매출액이 감소한 것으로 나타났다. 이는 조사 대상 기업 평균 매출액의 4.7% 수준이다.

피해 중소기업은 최근 3년간 평균 1.9건의 핵심 인력 이직이 있었으며 핵심 인력 이직 1건당 평균 매출 2억7000만원이 감소했다. 또한 핵심 인력 퇴사로 인해 피해 중소기업은 대체인력 1인당 평균 4607만원의 양성비용을 지불했다.

이 같은 피해를 막기 위해 중기청의 '내일채움공제' 사업에 관심을 가질 필요가 있다고 중소기업연구원은 지적했다.

'내일채움공제'는 기업주와 핵심 인력이 5년간 매월 일정액을 공동 적립하고 핵심 인력이 만기까지 재직 시 공동적립금을 성과보상금(인센티브)으로 지급하는 제도로, 중소기업 생산성 향상 및 인력수급 불일치 해소대책의 일환으로 시행되고 있다.

중소기업연구원은 "중소기업의 92.5%가 내일채움공제 사업이 핵심 인력 이직방지에 기여할 것이라고 응답했다"면서 "91.0%는 내일채움공제 사업 가입이 회사의 생산성 향상에 기여할 것이라고 대답했다"고 밝혔다.

지난 8월 21일 시작된 내일채움공제는 지난달 29일 기준 543개 업체, 1375건이 가입되는 등 기업들의 활용이 확대되고 있다. 최영희 기자