리더 갖춰야 할 자질, ‘책임감’ 1위

취업포털 사람인이 성인남녀 1165명을 대상으로 '리더가 갖춰야 할 가장 중요한 자질'에 대해 조사한 결과, '책임감(23.3%)'이 1위를 차지했다. 다음으로 '판단력'(20%), '소통능력'(17.3%), '통찰력'(10.9%), '전문성'(7.1%), '포용력'(5.5%), '추진력'(4.9%), '솔선수범'(4.1%) 등의 순이었다. 반대로, 리더로서의 가장 치명적인 단점으로는 '독불장군 등 소통 부재'(37.6%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '게으르고 무책임함'(19.7%), '목표와 방향의 부재'(15.4%), '편파적인 시각'(6%), '낮은 전문성'(4.1%), '낮은 도덕성'(3.9%), '허풍'(3.2%), '공감능력 결여'(3.1%) 등의 답변이 이어졌다.

가장 함께 일하고 싶은 리더는 '직원의 입장에서 생각하고 성장을 돕는 ▲ 배려형'(27.6%)을 1위로 선택했고, '비전이 확고하고 동기부여를 잘하는 ▲ 파이팅형'(27.4%)이 바로 뒤를 이었다. 다음으로 '직원들을 믿고 맡기는 ▲ 신뢰형'(12.2%), '도덕성이 높고 인격적으로 성숙한 ▲ 성인군자형'(10.1%), '치밀한 계획으로 실패하지 않는 ▲ 전략가형' (8.6%), '상과 벌이 명확하고 공정한 ▲ 저울형'(5.1%), '목표지향적이고 성취를 이뤄내는 ▲ 승부사형'(5%), '창의적인 시각으로 혁신을 발휘하는 ▲ 혁명가형'(3.4%) 등의 응답이 있었다.

반면 가장 함께 일하고 싶지 않은 유형은 '주먹구구식 처리로 혼선을 빚는 ▲ 무계획형'(20.9%)이었다.

뒤이어 '도덕성이 결여되고 인격이 낮은 ▲ 인격미달형'(17.9%), '직원들을 못 믿고 감시하는 ▲ 감시카메라형'(16.2%), '비전이 없고 동기를 잃게 만드는 ▲ 무념무상형'(12.5%), '냉혹하고 직원들을 닦달하는 ▲ 채찍형'(11.7%), '평가가 공정하지 못하고 편파적인 ▲ 차별형'(8.9%), '과거를 답습하고 혁신이 없는 ▲ 쇄국정책형'(6.5%), '현상유지에 급급하고 열정이 없는 ▲ 무사안일형'(4.2%) 등을 들었다.

직장인 응답자(871명)를 대상으로 조사한 결과, 현재 직장의 리더와 희망하는 리더와의 일치 정도는 평균 33%로 집계됐으며, '0%'라는 답변은 17%로 일치 정도는 높지 않은 것으로 나타났다. 또 구직자 응답자(294명)의 82%는 취업할 기업을 선택할 때 CEO가 어떤 사람인지 여부가 영향을 미친다고 응답했다.

[e-mail] 김아름 기자