김규혁 포위즈시스템 대표 "놀이터 같은 즐거운 직장 만들었죠"
2018.11.29 17:03
수정 : 2018.11.29 17:03기사원문
"회사도 결국 사람이다. 직원이기 전에 인간이고 인간들이 모인 조직이 회사다. 인간 관계가 흐트러지면 모든 게 흐트러진다.
지난 28일 개최된 제6회 대한민국 사랑받는 기업 정부포상 시상식에서 중소벤처기업부장관상을 수상한 포위즈시스템 김규혁 대표(사진)의 경영철학이다.
그는 "직원이 조직과 괴리되지 않도록 일하기 즐거운 환경을 만들겠다는 노력들이 인정받은 것 같아 기쁘다"고 말했다.
김 대표는 한 대형 보험회사에 공채 합격해 10년 간 전산실에서 일했다. 보험사 전산 시스템을 담당하면서 전문성을 쌓았다. 10년 쯤 근무하자 자기 사업에 대한 욕구가 꿈틀댔다. 전공을 살려 소프트웨어 업체를 차렸다.
포위즈시스템은 연매출 70억~80억원을 달성하고 있는 시스템통합(SI) 기업이다. 자체적으로 솔루션을 개발해 국내는 물론 해외에도 판매한다. 대구에 소재한 포위즈시스템은 교육학술정보원과 한국감정원 등 지역 공공기관들을 고객사로 두고 있다. 또 인근 초등학교에서도 포위즈시스템의 소프트웨어를 이용하고 있다. 교사가 영상물 수업시 이를 전송하는 시스템이 포위즈시스템의 기술이다. 해외는 투르크메니스탄, 인도네시아, 페루 등에 수출 중이다.
김 대표는 직원이 행복한 회사를 만드는 것을 가장 큰 경영가치로 삼고 있다. 직원 만족도는 회사 생산성으로 이어지고 회사가 인정받으면 국가에도 기여할 수 있다는 생각에서다. 그는 "처음 사회생활 할 때부터 '이 회사는 내 것이 아니고 우리 것'이라는 신념이 있었다. 회사는 직원들 것이다"라고 여러 번 강조했다.
포위즈시스템이 가장 주력하는 건 직원 전문성 향상이다. SI 기업 특성상 연구 개발 인력들의 역량이 곧 회사 역량으로 이어지기 때문이다. 포위즈시스템은 70여명의 정규직원 중 대표와 부회장, 관리팀 2명 등 총 4명을 제외한 전원이 개발자다.
김 대표는 "지역대학·교육기관과 협약을 맺어 직무관련 교육 및 자격증 취득을 지원하고 있다"고 소개했다.
청년내일채움공제, 근속수당, 장기근속자 포상으로 이직률을 낮추는데 힘쓰는 것은 물론 매년 10명 이상의 신규 고용을 창출하고 있다.
김 대표는 "고용은 기업의 책무라고 생각한다"면서 "앞으로도 상황이 되는 한 고용에 힘쓸 것"이라고 말했다. 포위즈시스템은 일찌감치 이를 인정받아 청년고용우수기업, 인재육성형 중소기업 및 고용노동부 선정 강소기업으로 지정되기도 했다.
김 대표는 '소소한 복지'라고 표현하지만 포위즈시스템에는 직원을 가족처럼 여기는 문화가 녹아있다. 근속 연수가 긴 직원들은 자녀 대학 학자금을 지원해준다. 팀별 단합에 쓰는 회식비도 매달 지급한다. '사장님'은 절대 참석하지 않는다.
또 2010년부터 매년 전 직원 해외연수 프로그램을 제공하고 있다. 직원 개인도 좋고, 개인의 삶에 활력이 반영되면 회사도 좋을 것이라는 판단에서다. 직원 생일 날에는 직원의 부모님께 꽃바구니를 보내준다. 김 대표는 "부모님들이 정말 좋아하신다"며 뿌듯해했다.
김 대표의 지휘 아래 사회적인 가치도 실현하고 있다. 김 대표는 직원들과 합의하에 종이컵을 없앴다.
김 대표는 "나무 심으러는 못 가더라도 각자가 머그컵을 갖고 다니면 환경 보호에 조금이라도 도움이 될 것이라는데 전 직원이 공감했다"고 말했다.
psy@fnnews.com 박소연 기자