'최대 1억' 야놀자·토스도 직원들에 주식 나눠준다

국내 정보기술(IT) 업계 인재 유치 경쟁이 치열해지면서 임직원 성과 보상 형태도 다양해지고 있다. 파격적인 연봉 인상은 물론 최대 1억원 상당의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여와 자사주 상여금 지급 등 '임직원 락인(Lock-in, 자물쇠 효과)'에 주력하는 모습이다. 즉 회사가 임직원과 함께 성장하며 끌어올린 기업 가치를 함께 공유한다는 비전과 함께 임직원 이탈을 막는 '당근책'으로 자사 주식을 제시하고 있다.



■스톡옵션으로 성과 나눈다

8일 IT업계에 따르면 네이버와 카카오 등 IT 대기업에 이어 '토스' 운영사 비바리퍼블리카와 야놀자 등 유니콘(기업가치 1조원 이상 비상장 기업)들이 잇달아 스톡옵션 등 자사 주식으로 인재를 유치하는 전략을 구사하고 있다.

네이버는 지난 2019년부터 매년 전 직원에게 1000만원 상당의 스톡옵션을 지급하고 있다. 2019년 당시 네이버는 1인당 77주씩 행사가 12만8900원에 스톡옵션을 부여했다.

이후 주가가 3배 가까이 상승하면서 네이버 직원 1인당 약 1900만원의 차익 실현이 예상되고 있다.

카카오도 2017년 3월부터 비정기적으로 임직원 대상 스톡옵션을 지급하고 있으며, 현재까지 약 208만주가 부여됐다. 또 지난달 전 임직원에게 자사주 상여금 10주씩을 지급한다고 사내 공지했다. 이 자사주 성과금은 스톡옵션과 달리 바로 처분할 수 있다.

■토스 합류하면 1억 스톡옵션

테크핀(기술+금융) 업계 유니콘으로 꼽히는 토스는 전 계열사 모든 정규직에게 1억원 가치의 스톡옵션을 지급했다. 토스를 비롯해 토스페이먼츠, 토스증권, 토스혁신준비법인(가칭 토스뱅크) 등 계열사에 이달 중 합류하면 받을 수 있다. 글로벌 여가 플랫폼 기업 야놀자는 국내 야놀자 본사 및 계열사 임직원 1000여 명에게 1000만원 상당의 야놀자 주식을 무상 지급한다.

무상 지급 재원은 야놀자 공동창업자 이수진 총괄대표와 임상규 야놀자 C&D 대표가 보유한 회사 주식 60만주를 출연해 마련됐다. 다만 무상지급된 주식은 4년 보유 후 매매가 가능하며, 퇴사할 경우에는 3년 근속 후 퇴사할 경우에만 매매가 가능하다는 게 야놀자 설명이다.

야놀자 관계자는 "야놀자가 글로벌 여행 및 호스피탈리티 시장에서 포스트 코로나 시대 가장 큰 수혜를 입을 기업으로 꼽히는 만큼, 미래 성장동력인 인재에 대한 적극적인 투자를 위해 전 직원 무상 주식 부여를 결정했다"면서 "공격적인 우수인재 영입을 통해 기업가치 제고는 물론 글로벌 경쟁력을 계속 강화해 나갈 것"이라고 전했다.

[e-mail] 김미희 기자