“차기 정부, 여성 과기인 정책 '경력 성장' 으로 봐야”

한국과학기술한림원, 한국여성과학기술단체총연합회, 한국과학기술단체총연합회, 대한여성과학기술인회가 18일 공동 주최한 '여성과학기술인 정책 차기 정부에 묻다' 토론회 (생중계화면 갈무리) 2021.11.18 /뉴스1

(서울=뉴스1) 김승준 기자 = 차기 정부에서 여성 과학기술인 정책을 고려할 때 '경력 단절'과 같은 이탈 방지 정책이 아니라 '경력 성장', '경력 다변화'의 관점에서 바라봐야한다는 제안이 나왔다.

한국과학기술한림원, 한국여성과학기술단체총연합회, 한국과학기술단체총연합회, 대한여성과학기술인회는 18일 '여성과학기술인 정책 차기 정부에 묻다' 공동토론회가 개최됐다.

이우일 한국과총 회장은 "우리나라는 저출생으로 인해 학령인구가 급속히 감소하고 있다.

이에 따라 이공계 대학 입학 가능자도 줄고 있다"며 “2028년까지 학사이상 과학기술인력이 1만명 이상 부족할 것으로 전망된다. 여성 과학기술인 활동을 위한 환경이 중요한 이유 중 하나다"라고 설명했다.

과학기술정보통신부 추산 자료에 따르면 이공계 대학입학가능 인구는 2019년에는 19만9000여명이었지만, 2030년에는 15만1000여명으로 24%가 줄어든다.

2019~2023년 800명가량 부족한 과학기술분야 인력은 2024~2028년에 과학기술 분야 신규인력은 4만7000명으로 급속히 불어날 전망이다. 점차 늘어날 과학기술 인력 수요와 이미 낮은 출생률이 맞물리면 이러한 인력 부족은 심각해질 전망이다.

이날 주제 발표에 나선 김소영 한국과학기술원(KAIST) 과학기술정책 대학원 교수는 "여성이 소수다 보니 경력 단절, 이탈을 막도록 여러 사업이 추진 중인데, 어떻게 보면 수세적이고 지속 가능하지 않은 사업도 많이 있다"며 "이를 근본적으로 생애 주기적으로 바라보아 경력을 성장시키도록 ('성장 사다리' 관점의) 정책을 펼칠 필요가 있다. 또 과학기술을 배운 사람들이 다른 분야에서 기여하는 등 경력 다변화를 지원할 수 있는 정책이 필요하다"고 주장했다.

구체적으로 김소영 교수는 Δ비정규직 여성연구자 조사 및 처우 개선 Δ고경력 여성과기인 활용 제고 Δ과학기술분야 R&D 대체인력 사업 내실화 Δ일-가정 양립 연구개발 환경·문화 조성 Δ신산업 분야 여성 유입 제고 등의 정책을 제안했다.

주성진 대한여성과학기술인회 차기회장은 "채용·재직·보직 비율 관리의 선순환 구조가 필요한데, 모양만 갖추는 비율일 경우도 많다"며 "실질적으로 의사결정이 가능한 인력이 참여할 수도 있도록 해야 한다. 또 초·중급 간부를 양성하는 교육, 경력, 네트워크 관리 등 정책적 관리가 필요하다"고 밝혔다.

한편, 오명숙 한국여성과총 차기 회장은 국공립 기관 중심의 정책을 벗어나는 정책적 고민이 필요하다고 봤다.

오 차기 회장은 "정책 대상이 민간에게는 보급되지 않는 경우가 있다. 주요 정책 대상은 국공립 대학과 연구소 중심"이라며 "실제로 인력 구성을 살펴 보면 대학과 국공립 연구소는 2만9000명(1만7000명 비정규직 포함), 민간에는 학사급 이상 산업기술인력은 10만명 이상이다"이라고 지적했다.

이번 토론회는 한국과학기술한림원의 유튜브 채널 등에서 볼 수 있다.