정기선 HD현대 회장, "소통 문화가 기업경쟁력 좌우"

HD현대, 임직원 직접 소통하는 '열린 시무식' 개최 '공감 Talk·새해 영상 응원 메시지' 등 쌍방향 소통 정기선 "문제 제기할 수 있어야 건강한 조직" 강조

[서울=뉴시스] 정기선 HD현대 회장이 1일 울산 캠퍼스에서 열린 HD건설기계 출범식에서 축사를 하는 모습. (사진=HD현대) 2026.01.01 [e-mail] *재판매 및 DB 금지 *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스] 신항섭 기자 = 정기선 HD현대 회장이 2026년 시무식에서 '소통 문화'를 기업의 핵심 경쟁력이라고 강조했다.

HD현대는 5일 경기 성남시 판교 글로벌R&D센터에서 말띠 직원들과 참여를 희망하는 직원 등 300여명이 참석한 가운데 '오프닝 2026' 행사를 실시했다.

이 행사는 그룹 임원들이 함께 경영 목표를 다짐하던 기존 시무식 틀을 깨고 직원들과 더 가까이에서 소통하고 싶다는 정기선 회장 뜻을 반영해 형식과 내용을 모두 간소화하고 임직원이 직접 참여해 진행했다.

정기선 회장의 새해 인사를 시작으로, 임직원들의 새해 바람을 공유하고 격려하는 '공감 Talk', 직원들이 전하는 '새해 영상 응원 메시지' 순으로 열렸다.

정 회장은 행사 내내 직원들의 의견을 경청하면서 메모하고, 질문에 직접 답하며 적극 소통하는 모습을 보였다.

지난해 회사의 가장 큰 성과가 무엇이라고 생각하는지 묻는 질문에 정 회장은 "차세대 전산설계(CAD), 소형모듈원전(SMR), 건설기계 신모델 출시 등 미래 투자를 지속하면서, 조선·건설기계·에너지 사업을 중심으로 선제적인 사업구조 개편을 흔들림 없이 추진했던 일"이라고 답했다.

이어 개선이 필요한 관행 및 사내 조직문화에 대한 질문에는 "조직에 위험 신호가 감지될 때 자유롭게 문제를 제기할 수 있는 건강한 업무방식이 중요하다"며 "소통 문화는 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소"라고 강조했다.

또 정 회장은 "여러분의 솔직한 의견들이 앞으로 회사가 나아갈 방향을 더 명확하고 단단하게 만든다"며 "앞으로도 임직원들과 자유롭게 의견을 나누는 자리를 계속 만들겠다"고 밝혔다.

한편, 정 회장은 지난해 10월 회장 취임 이후, 직원식당을 찾아 임직원들과 식사를 함께 하며 현장 목소리를 직접 들었다.

또 HD현대일렉트릭 배전캠퍼스 건설 현장, HD현대에너지솔루션·HD건설기계 사업장 방문, 기업문화 개선 아이디어 공유를 위한 '하이파이브데이' 참석 등 격의 없는 소통 행보를 이어가고 있다.

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