"K뷰티 미래 함께 그리자" 올리브인터내셔널, 합격 가이드 공개

브랜드마케팅·제품기획 등 전 직군 채용

[파이낸셜뉴스] 올리브인터내셔널이 지원자들과의 소통을 강화하기 위해 채용 팁을 전격 공개하며 인재 확보에 적극 나섰다. 올리브인터내셔널은 △성분에디터 △밀크터치 △마미케어 등 뷰티 브랜드를 전 세계 각지에 수출하는 국내 대표적인 K뷰티 회사다.

올리브인터내셔널은 △브랜드 마케팅 △제품기획 △SCM △디자인 등 전 직군에 걸쳐 채용을 진행 중이라고 18일 밝혔다.

상세한 직무 내용과 지원 방법은 공식 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

올리브인터내셔널이 제시하는 채용 팁에는 지원서 작성 시 주목해야 할 성과 지표부터 면접 질문 의도까지 예비 지원자를 위한 맞춤형 정보를 담았다. 지원자가 전형 과정에서 겪을 수 있는 막막함을 해소하고, 올리브인터내셔널의 일하는 방식인 '올리브 웨이(Olive Way)'에 공감하는 동료를 찾기 위해 이번 지원 가이드를 마련했다.

직무 역량뿐 아니라 '의사결정 과정' 주목

올리브인터내셔널은 지원서에서 단순한 결과 나열보다는 '성과를 만들어가는 과정'을 중요하게 평가한다. 이와 관련 △공고 내 주요 업무와 맞닿은 실무 경험이 있는지 △프로젝트 내에서 본인 기여도가 구체적인지 △문제를 정의하고 해결해 나가는 과정에서의 의사결정 방식이 드러나 있는지를 중점적으로 확인한다.

면접 질문 핵심은 '왜'와 '어떻게'

올리브인터내셔널 측은 면접은 정답을 맞히는 자리가 아니라 지원자 사고 과정을 확인하는 단계라고 설명했다. 이와 관련 △올리브인터내셔널 지원 동기 △어려운 문제에 직면했을 때의 해결 방식 △성과 창출을 위해 스스로 변화시킨 행동 등에 대한 질문을 예정한다. 이를 통해 회사의 일하는 방식과 지원자 가치관이 일치하는지 확인한다.

올리브인터내셔널이 찾는 '올리브 웨이' 인재상

올리브인터내셔널은 '빠른 실행과 본질에 대한 집중'을 핵심 가치로 삼는다. 구체적으로는 △고객의 문제를 발견하고 근본적이고 빠르게 해결하는 '문제 해결 능력' △상대와 명확히 소통하는 '커뮤니케이션' △직책과 관계없는 '상호 존중' △시장을 리드하려는 '성장 지향' △대안 중심의 '가설·대안·실행' 태도 △원팀으로 움직이는 '팀 스피릿' 등을 갖춘 인재를 지향한다.

지원자 편의 고려한 전형 운영 "원데이 면접 도입"

채용 절차는 서류 전형 이후 직무 인터뷰와 조직문화 인터뷰 순으로 진행된다.

특히 현재 근무 중인 경력 지원자의 경험을 개선하기 위해 일부 포지션에서는 하루에 N차 면접을 마치는 '원데이 면접'을 운영 중이다. 면접 결과는 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 안내되며, 최대 2주 이내에 결과를 확인할 수 있다.

올리브인터내셔널 관계자는 "K뷰티 미래를 함께 그려나갈 동료를 기다리고 있다"며 "글로벌 시장에서 성과를 만들며 개인과 회사가 함께 성장하고자 하는 인재들의 많은 지원을 바란다"고 말했다.

[e-mail] 강경래 기자