포스코, 협력사 직원 7000명 직고용

위험 외주화 막고 노사상생 모범

포스코가 협력사 직원을 직고용해 '위험의 외주화' 해소에 나선다. 유례없는 철강산업의 위기를 상생으로 돌파하겠다는 의지를 내보인 것이어서 새로운 노사 상생 모델을 제시했다는 평가가 나온다.

포스코는 포항·광양제철소 생산현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원 7000명을 직접 고용하기로 했다고 7일 밝혔다.

포스코는 입사를 희망하는 협력사 현장 직원들을 대상으로 순차적으로 정식 채용 절차를 진행할 예정이다.

포스코는 제철 공정 특성상 24시간 설비를 가동해야 하고 작업 간 직무 편차가 커 직영과 협력사가 함께 근무하는 원·하청 구조로 운영돼 왔다.

이에 포스코는 사내하청 노동자들이 제기해온 근로자지위 확인 소송으로 오랜 갈등을 겪어왔다. 포스코는 이번 조치로 2011년부터 15년 가까이 끌어온 소모적인 근로자지위 확인 소송을 일단락 짓게 됐다.

이는 포스코그룹이 지난해 8월 밝힌 '다단계 하청 구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선' 방침을 실행에 옮긴 사례로, 그룹 차원의 안전 원칙과 의지가 반영된 결과로 풀이된다.

장인화 회장은 지난달 24일 주주총회에서 "2022년 대법원 판결 이후 직고용이 이뤄졌지만 직군 차이에 대한 문제 제기가 이어지고 있다"며 "장기 소송으로 이어질 경우 당사자 부담이 커지는 만큼 방향성을 정리하겠다"고 밝힌 바 있다.

포스코는 향후 직고용된 직원들이 보다 안전하게 업무에 적응할 수 있도록 직무역량 향상 교육과 조직문화 안착을 위한 사후 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.

[e-mail] 박신영 기자