삼성전자 노조 "성과급 40조원 달라"…이번엔 주주가 분노, 직원 갈등도 심화

노조 측, 회사 영업익의 15% 재원으로 요구
연간 300조 달성 시 직원 성과급 45조 규모

[파이낸셜뉴스] 삼성전자가 올 1·4분기 역대 최대 영업이익인 57조2000억원을 기록한 가운데, 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구한 것으로 나타났다. 연구개발(R&D) 및 반도체 슈퍼사이클(초호황기) 속 투자 확대를 위한 재원 마련에도 힘써야 하는 삼성전자의 입장에서는 고심이 커지고 있다. 노조의 요구안에 주주들의 반발은 물론, 노노(勞勞) 갈등도 격화되고 있는 것으로 풀이된다.

12일 업계에 따르면 삼성전자가 지난 7일 1·4분기 잠정실적을 발표한 후 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고 40조5000억원의 성과급 재원을 마련해야 한다고 주장하고 있다. 현재 노조는 사측에 반도체 성과급 재원으로 영업이익의 15%를 요구하고 있다. 경쟁사인 SK하이닉스의 경우 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 쓰고 있는데, 이보다 큰 규모를 주장하고 있는 것이다.

삼성전자의 1·4분기 잠정실적 발표 후 증권가에서는 연간 영업이익이 300조원에 달할 수 있다는 전망이 나왔다. 이 경우 45조원을 반도체 직원들을 위한 성과급으로 사용해야 하는 셈이다.

주주들의 반응은 싸늘하다. 삼성전자는 지난해 특별 배당을 포함해 주주들에게 약 11조1000억원의 배당을 실시했다. 노조의 요구안이 현실화하면, 지난해 400만 주주가 받은 배당의 4배를 7만7000여 명의 반도체 직원들이 성과급으로 가져가게 된다는 뜻이다. 노조가 요구하는 영업이익의 15%는 지난해 삼성전자가 연구개발비(R&D)에 투자한 37조7000억원보다도 많다.

일각에서는 40조원이면 미래를 위한 글로벌 팹리스(반도체 설계 기업)나 AI 업체를 인수·합병(M&A)할 수 있는 규모라는 주장도 나온다. 실제 지난 2020년 SK하이닉스가 인텔 낸드 사업부를 인수할 때 들인 돈은 약 10조3000억원이었다. 삼성전자가 지난 2016년 인수한 하만 인터내셔널의 가격은 당시 약 9조원이었고, 2025년 인수한 유럽 최대 공조기 기업 플랙트 그룹은 2조4000억원이었다.

임직원 간 내부 갈등도 심화되고 있다. 삼성전자의 올해 연간 영업이익 가운데 95%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문에서 나올 것으로 전망되는 가운데, 가전·TV·스마트폰 사업을 맡고 있는 디바이스경험(DX)부문 직원들의 상대적 박탈감도 우려된다.

DX부문의 올해 연간 영업이익은 12조원 안팎으로 추정된다. 현재 노조가 주장하고 있는 성과급 산정 기준을 적용하면 오히려 기존보다 성과급 규모가 줄어들 것이라는 업계 시각이 나온다.

한편, 지난달 말 교섭 중단을 선언한 노조는 오는 23일 평택캠퍼스에서 결의대회를 열고, 이후 협상이 타결되지 않으면 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 실행할 방침이다. [e-mail] 임수빈 기자