신한생명·오렌지라이프, 통합 앞두고 조직 유대감 확대

'신한라이프' 가치체계 주제로 랜선장학퀴지 진행

[파이낸셜뉴스] 신한생명과 오렌지라이프는 내년 7월 통합사 '신한라이프' 출범을 앞두고, 조직 유대감 제고에 나서고 있다.

17일 보험업계에 따르면 신한생명과 오렌지라이프는 감성통합을 위해 전 직원들이 참여한 '랜선장학퀴즈' 대회를 개최했다.

이번 대회는 통합사의 비전과 가치체계를 확산하고, 양사 직원간 교류를 통해 상호신뢰와 유대감을 증진하기 위해 마련됐다.

이달 7일부터 16일까지 코로나19 확산방지를 위해 비대면플랫폼에서 진행됐으며 두 회사의 동일 부서가 서로 한 팀이 되어 토너먼트 대항전을 펼쳤다.

퀴즈 문항은 신한금융그룹의 미션과 양사 연혁·주요상품·IT시스템을 비롯해 통합사의 비전과 가치체계·일하는 방식 등을 주제로 구성됐으며, 넌센스 퀴즈도 포함돼 재미를 더했다.

특히 통합사의 '비전'과 '일하는 방식'은 올초 양사 임직원들이 워크숍·아이디어 공모 등을 통해 직접 수립한 것으로, 이번 대회를 통해 직원들은 신한라이프의 청사진을 다시 한 번 확인하고 강력한 실천 의지를 다졌다.

장장 10일간 이어진 이번 대회에서는 결국 신한생명과 오렌지라이프의 상품개발팀이 최종 우승을 거머쥐었다. 이은경 신한생명 대리는 "공부할 내용을 분배하고 서로 모르는 부분은 가르쳐주며 함께 협력했던 것이 우승의 원동력이었다"며 "새롭게 출범할 신한라이프에서도 오늘의 협동 정신을 백분 발휘해 고객의 보험여정에 최고의 가치를 선사할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

[e-mail] 홍석근 기자