"노란봉투법에 노무사 몸값 치솟는다" 삼성·SK 등 5대 그룹, 노무사 채용 러시

8월 한 달 노무사 구인 건수 폭증
5대그룹 중 LG 제외 모두 채용중
대부분 경력직..."바로 활용한다"
"노조 협상력 강화에 분쟁 예방 必"

[파이낸셜뉴스] 삼성, SK, 현대차, 롯데 등 5대 그룹 주요 계열사들이 '노동조합 및 노동관계조정법 개정'(노란봉투법)에 대응해 일제히 노무사 등 노사관계 전문인력 채용에 돌입했다. 이들 주요 기업들이 앞다퉈 노무사 확보에 나서면서, 지난 8월 한 달 노무사 수요가 전년 동기 대비 43% 가까이 폭증한 것으로 확인됐다. 이미, 삼성전자·네이버·현대제철·한화오션 등 하청노조가 이들 원청기업에 직접 교섭을 요구하고 있는 상황이다.

■ "노무사 구해요"...1년만 42.8%↑

1일 한국공인노무사회에 따르면 올해 8월 한 달 동안 노무사를 구하는 요청 건수는 총 80건으로 지난해 동기 56건 대비 42.8% 늘었다. 일반 사기업과 노무법인을 모두 포함한 수치다.

특히 5대그룹 대부분이 노무사를 구하고 있다는 점이 눈에 띈다. 삼성그룹의 경우 삼성생명과 삼성중공업이 모두 노무사를 뽑고 있다. 삼성생명은 신입, 삼성중공업은 경력직이다. 삼성중공업은 지원 자격을 4년 이상 경력자로 좁혔고 우대조건에 '노무법인 3년 이상 경험자'를 추가했다. 채용과 동시에 바로 활용하겠다는 의도다.

SK그룹에서는 SK바이오사이언스가 노무 경력직 직원을 채용하고 있다. 자격요건에는 '2년 이상 경력'이 명시됐다. 현대자동차그룹 자회사 현대차증권도 지난달 말까지 경력 7년 이상 노무사 지원 접수를 받았다. 이밖에도 롯데그룹 계열 롯데글로벌로지스, LS그룹 계열 LS일렉트릭 등이 노무사를 채용했거나 채용하는 중이다. 9월 1일에도 노무사를 구하는 글이 지속 올라오고 있다.

이들의 주요 업무는 노동조합 대응 및 현장 부서 조직관리, 노동법 관련 협업과 리스크(위험) 점검, 이슈 대응 등으로 구성됐다. 인사 담당 노무사를 구하는 일부 기업도 있지만 대부분이 노동조합 대응을 핵심 직무로 내세웠다. 익명을 요구한 노무사 A씨(대기업 그룹사 근무)는 "확실히 최근 기업들의 노무사 수요가 늘고 있다"며 "주변 동기들도 이를 체감한다는 이야기 많다"고 전했다.

■ 기업들 "각 시나리오 대응 필수"

기업들의 노무사 수요가 늘어나는 가장 큰 이유는 최근 국회를 통과한 노란봉투법 여파다. 개정 노조법은 직접 계약 관계가 없는 하청 노조에 대해서도 지배력 여부와 정도에 따라 원청의 사용자성을 인정하는 등의 내용을 담고 있다. 노사 분쟁 발생 시 기업이 져야할 법적·재정적 부담도 커질 수밖에 없다. 노조 협상력이 한층 강화된 만큼, 분쟁 예방과 대응 전략 마련이 필수가 됐다는 게 업계 설명이다. 산업계 관계자들은 "노무사 역할이 더 커졌다"고 입을 모았다.

기업 하청 노동자들의 움직임은 벌써부터 나타나고 있다. 지난달 현대제철 하청노동자들은 원청이 불법파견과 교섭 거부를 했다며 이들 경영진을 상대로 집단 고소에 나섰고, 네이버 산하 6개 자회사 노조도 직접 교섭을 요구하는 집회를 열었다. 이들은 최근까지 "사장이 나와 교섭하라"는 등 강도 높은 시위를 벌였다.

업계는 향후 하청업체들의 고소 및 집회가 끊임없이 지속, 노무사 수요가 더욱 늘어날 것으로 내다봤다. 대기업 관계자는 "기업이 마주할 노조 이슈에 대해 개별 사안마다 즉각적으로 대응 시나리오를 짜는 게 필요하다"며 "사내 노무사가 있으면 이런 상황에서 대응하기가 용이해진다. 당분간 노무사 수요는 더욱 늘어날 것"이라고 예측했다.

[e-mail] 권준호 임수빈 기자