같은 직급·연차, 연봉 최대 2000만원差
2016.06.02 18:09
수정 : 2016.06.02 18:09기사원문
금융 공공기관의 성과연봉제가 시행되는 내년부터 같은 직급, 같은 연차라고 하더라도 최대 2000만원 이상의 연봉 차이가 날 전망이다. 전체 연봉의 30% 가량이 성과급으로 채워지면서 개인성과평가에 따른 격차가 더 벌어지기 때문이다. 2일 공공기관 경영정보시스템과 관계기관 등에 따르면 성과연봉제 도입과 함께 변경된 취업규칙을 공개한 금융공공기관들의 성과연봉은 3급 초임 기준 985만원(주택금융공사)~1546만원(예보) 차이가 난다. 임원급인 1급 직원 초봉 기준으로는 1195억원(산업은행)~2656억원(자산관리공사)로 차이가 벌어진다. 산업은행의 경우 기본급의 43%를 기준으로 성과급을 지급한다. 3급 이상 직원은 최고 등급(51%)과 최저 등급(35%)의 차이가 16%포인트, 4급 직원은 8%포인트다. 기본급 초임이 6204만원인 산업은행 3급 직원이 상위 10%인 S등급을 받으면 성과급이 3161만원인 반면 하위 10%인 D등급의 성과급은 2171만원이다. 같은 기본급을 받는 직원이라도 성과급에서 약 1000만원 가까이 차이가 나는 셈이다.
현재는 3급이상 비영업직원의 성과급은 2%포인트씩 차이가 난다. 최고 등급과 최저 등급의 성과급 차이는 개정 전의 절반인 약 500만원 가량이다. 산은의 지난해 평균 연봉이 9500만원 수준이라는 점을 감안하면 3급 직원의 연봉 차이는 5% 수준이다.
예보는 성과급을 적용하면서 직급에 따라 49.71%~53.38%의 가중치를 적용한다. 최고 등급인 A등급을 받는 직원은 기준인 C등급에 비해 성과급이 27.81% 많고, 반대로 최저인 E등급은 27.81% 적게 받는다.
3급 초임 팀원 기준 A등급의 성과급은 3553만원, E등급의 성과급은 2007만원으로 1546만원 차이가 난다. 연차가 쌓여 기본급이 증가할 수록 성과급 차이는 더욱 벌어진다.
주택금융공사도 동일 직급 기준 최저 등급과 최고 등급의 보수 차이를 20% 이상으로 늘리기로 했다. 주금공은 기준 등급인 B등급에게 기본급의 25% 이상을 성과 연봉으로 지급할 계획이다. 최고 등급인 S등급을 받으면 B등급보다 40%의 성과연봉을 더 받고 D등급을 받으면 30%가 줄어든다. 기본급이 5633만원인 3급 초임 기준 S등급의 성과급은 1972만원이고 D등급의 성과급은 S등급의 절반인 986만원이다.
sane@fnnews.com 박세인 기자