성 추문으로 시장 궐위 상태에 빠진 서울시가 9월까지 조직 내 성차별·성희롱 근절 및 성평등한 문화 확산을 위한 특별대책을 마련키로 했다. 서울시는 외부 전문가가 참여하는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회', 5급 이하 직원이 참여하는 '성평등문화 혁신위원회'를 각각 구성해 가동한다고 3일 밝혔다. 성차별·성희롱 근절 특위는 여성·시민·청년단체 3명, 학계 1명, 교육·연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명 등 외부위원과 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원 노조 여성대표 등 내부위원이 참여해 총 15명으로 구성된다. 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다. 특위는 △피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 △피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책 △조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 △직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 등을 자문한다. 송다영 서울시 여성가족정책실장은 "기존에 다른 특위를 꾸리다 보면 외부 위원들은 아무래도 직급 있는 분들을 모시다 보니 나이 많은 분들이 오셨다"며 "이번에는 30∼40대 초반의 전문직 그룹을 확보했다"고 설명했다. 송 실장은 "국가인권위원회가 직권조사 중이지만 자체적으로 할 수 있는 것이 무엇일까 고민하다가 성차별적 업무나 관행 관련한 대안을 논의하게 된 것"이라고 덧붙였다. 5급 이하 직원 20명 내외로 구성된 성평등문화 혁신위에서는 일상에서 겪는 성차별적 관행·제도 등 문제점을 논의하고 개선방안 제안을 받는다. △5급 여성 공무원 △6급 이하 여성 공무원 △남성 공무원 △비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성해 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다. 이와 함께 서울시는 이달 초 본청 및 사업소 전 직원을 대상으로 성차별·성희롱에 대한 온라인 인식조사도 실시한다. 3급 이상 실·국·본부장 및 투자출연기관장, 4급 부서장을 대상으로는 특별 교육을 시행한다. 성적으로 평등한 조직 문화를 위한 책무, 사건 발생 시 처리 절차 및 관리자 대응 방안 등을 교육한다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

[파이낸셜뉴스] 성 추문으로 시장 궐위 상태에 빠진 서울시가 9월까지 조직 내 성차별·성희롱 근절 및 성평등한 문화 확산을 위한 특별대책을 마련키로 했다. 서울시는 외부 전문가가 참여하는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회', 5급 이하 직원이 참여하는 '성평등문화 혁신위원회'를 각각 구성해 가동한다고 3일 밝혔다. 성차별·성희롱 근절 특위는 여성·시민·청년단체 3명, 학계 1명, 교육·연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명 등 외부위원과 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원 노조 여성대표 등 내부위원이 참여해 총 15명으로 구성된다. 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다. 특위는 △피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 △피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책 △조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 △직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 등을 자문한다. 송다영 서울시 여성가족정책실장은 "기존에 다른 특위를 꾸리다 보면 외부 위원들은 아무래도 직급 있는 분들을 모시다 보니 나이 많은 분들이 오셨다"며 "이번에는 30∼40대 초반의 전문직 그룹을 확보했다"고 설명했다. 송 실장은 "국가인권위원회가 직권조사 중이지만 자체적으로 할 수 있는 것이 무엇일까 고민하다가 성차별적 업무나 관행 관련한 대안을 논의하게 된 것"이라고 덧붙였다. 5급 이하 직원 20명 내외로 구성된 성평등문화 혁신위에서는 일상에서 겪는 성차별적 관행·제도 등 문제점을 논의하고 개선방안 제안을 받는다. △5급 여성 공무원 △6급 이하 여성 공무원 △남성 공무원 △비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성해 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다. 이와 함께 서울시는 이달 초 본청 및 사업소 전 직원을 대상으로 성차별·성희롱에 대한 온라인 인식조사도 실시한다. 3급 이상 실·국·본부장 및 투자출연기관장, 4급 부서장을 대상으로는 특별 교육을 시행한다. 성적으로 평등한 조직 문화를 위한 책무, 사건 발생 시 처리 절차 및 관리자 대응 방안 등을 교육한다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

[파이낸셜뉴스] 서울시는 피해자 보호와 일상으로의 복귀 방안은 물론 조직 내 성차별·성희롱 근절 및 성평등한 문화 확산을 위한 특별대책 마련키로 했다. 서울시는 외부 전문가가 참여하는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회', 5급 이하 직원이 참여하는 '성평등문화 혁신위원회'를 각각 구성해 가동한다고 3일 밝혔다. 이어 서울시는 보다 실효성 있는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책'을 9월까지 마련하겠다고 전했다. 서울시는 직장 내 성차별·성희롱 문제의 근절을 위해서는 조직문화의 획기적 개선 및 실효성 있는 제도 확립이 필요하고 서울시정에 대한 시민들의 신뢰 회복을 위해서도 자정노력이 요구되는 시점이라고 배경을 설명했다. 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회는 총 15명으로 구성하며 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다. 특별대책위원회는 △피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 △피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책 △조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 △직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 △성희롱·성폭력 고충신고 및 사건처리 시스템 개선방안 △성차별적 직무 부여, 조직 운영방식 등 개선방안 △선출직 공무원 성범죄 예방 및 대응을 위한 제도개선 사항 등을 자문한다. 또 5급 이하 직원 20명 내외로 구성된 성평등문화 혁신위원회에서는 일상에서 겪는 성차별적 관행·제도 등 문제점을 논의하고 개선방안 제안을 받는다. 자발적인 참여를 원하는 직원을 대상으로 신청을 받아 △5급 여성 공무원 △6급 이하 여성 공무원 △남성 공무원 △비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성해 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다. 이와 함께 서울시는 8월 초 시 본청 및 사업소 전 직원을 대상으로 성차별·성희롱에 대한 온라인 인식조사도 실시한다. 이외에도 3급 이상 실·본부·국장 및 투자출연기관장과 4급 부서장을 대상으로 성인지 감수성 강화를 위한 특별교육을 실시한다. 아울러 서울시는 여성가족부가 지난달 28일, 29일 현장점검을 통해 지적한 주요 개선요청사항도 특별대책에 적극적으로 반영할 계획이다. 국가인권위원회 직권 조사결과에 따른 권고사항들도 향후 적극적으로 반영한다는 방침이다. 송다영 서울시 여성가족정책실장은 "직장 내 성차별·성희롱 문제 근절을 위해서는 정확한 실태파악과 함께 내외부 시각을 모두 반영한 실효성 있는 대책이 필요하다"며 "이를 객관적인 시각으로 점검하고 자문해 줄 외부전문가가 참여하는 위원회도 구성해 보다 실효성 있는 대책 마련을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

국가인권위원회가 30일 상임위원회를 열고 고(故) 박원순 전 서울시장의 성희롱 등의 의혹과 서울시의 묵인·방조 등에 대한 직권조사를 실시하기로 결정했다. 국가인권위원회는 이날 "당초 제3자 진정으로 접수된 3건의 사건과 관련해 피해자 측과 계속적으로 소통하던 중 피해자가 지난 28일 위원회의 직권조사를 요청해 국가인권위원회법에 따른 직권조사 요건 등을 검토, 이 같이 결정했다"고 밝혔다. 조사는 별도의 직권조사팀을 꾸려 실시한다. 인권위는 이날 오전 10시30분부터 최영애 인권위원장을 비롯한 3명의 상임위원들이 참석한 가운데 직권조사 의결 안건에 대한 상임위를 열고 비공개 논의 끝에 이 같은 결론을 내렸다. 국가인권위원회법 상 '성희롱'은 위력에 의한'성추행', '성폭력', '강제추행', '성적 괴롭힘' 등이 모두 포함된다. 인권위 관계자는 "(박원순) 전 서울시장에 의한 성희롱 등 행위, 서울시의 성희롱 등 피해에 대한 묵인 방조와 그것이 가능했던 구조, 관련한 제도 전반에 대해 종합적으로 조사하고, 개선방안도 함께 검토할 예정"이라며 "또 선출직 공무원에 의한 성희롱 사건 처리절차 등도 함께 살펴볼 방침"이라고 전했다. gloriakim@fnnews.com 김문희 기자

[파이낸셜뉴스] 국가인권위원회가 30일 상임위원회를 열고 고(故) 박원순 전 서울시장의 성희롱 의혹과 서울시의 묵인·방조 등에 대한 직권조사를 실시하기로 결정했다. 국가인권위원회는 이날 "당초 제3자 진정으로 접수된 3건의 사건과 관련해 피해자 측과 계속적으로 소통하던 중 피해자가 지난 28일 위원회의 직권조사를 요청해 국가인권위원회법에 따른 직권조사 요건 등을 검토, 이 같이 결정했다"고 밝혔다. ■ 인권위, 비공개 심의 끝에 '만장일치' 의결 인권위는 이날 오전 10시30분부터 최영애 인권위원장을 비롯한 인권위 상임위원들이 참석한 가운데 직권조사 의결 안건에 대한 제 26차 상임위원회를 열고 비공개 논의 끝에 만장일치로 의결했다. 현재 인권위 상임위원은 정문자 위원(더불어민주당 추천), 이상철 위원(당시 자유한국당 추천), 박찬운 위원(대통령 지명) 등 총 3명이다. 국가인권위원회법에 따른 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용, 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 국가인권위원회법 상 '성희롱'은 위력에 의한'성추행', '성폭력', '강제추행', '성적 괴롭힘' 등이 모두 포함된다. 인권위 관계자는 "별도로 직권조사팀을 꾸려 직권조사를 실시할 계획"이라며 "전 서울시장에 의한 성희롱 등 행위, 서울시의 성희롱 등 피해에 대한 묵인 방조와 그것이 가능했던 구조, 성희롱 등 사안과 관련한 제도 전반에 대해 종합적으로 조사하고 개선방안을 검토할 예정"이라고 밝혔다. 아울러 인권위는 선출직 공무원에 의한 성희롱 사건 처리절차 등도 함께 살펴볼 방침이다. ■ 여성단체 "진상규명·피해자 인권회복 기대" 피해자 측 지원 여성단체들은 국가인권위원회가 고(故) 박원순 전 서울시장의 성희롱 의혹과 관련해 직권조사 결정을 내린 직후 환영의 메시지를 내놨다. 박 전 시장의 성추행 피해자를 지원하고 있는 한국성폭력상담소, 한국여성의전화 등 8개 여성단체들은 이날 보도자료를 내고 "오늘 국가인권위원회는 서울시장의 위력에 의한 성폭력 사건에 대해 직권조사를 실시하기로 결정했다"며 "본 사건 피의자의 사망으로 진상규명이 난항을 겪어온 바, 우리 단체들은 오늘 국가인권위원회의 결정을 계기로 본 사건의 진상규명과 피해자 인권회복에 박차를 가하게 되기를 기대한다"고 밝혔다. 이어 "직권조사에서는 서울시 및 관계자들의 성차별적 직원 채용 및 성차별적 업무 강요, 박원순의 성희롱 및 강제추행 등 성적 괴롭힘으로 인한 피해의 정도, 서울시 및 관계자들의 직장 내 성희롱 및 성범죄 피해에 관한 방조, 직장 내 성폭력·성희롱 피해에 대한 미흡한 피해구제 절차, 지난 8일자 고소 사실이 박원순에게 누설된 경위, 성폭력 피해자에 대한 2차 피해 방지를 위한 적극적 조치 이행 여부, 직장 내 성폭력예방교육 의무의 이행 여부 등 본 사건 및 본 사건을 가능하게 했던 성차별적 문화와 구조에 대한 광범위하고도 충실한 조사가 이뤄져야 한다"고 재차 강조했다. 이들 단체는 "서울시와 서울시 전·현직 관련자들은 이미 서울시에서 진행하고자 했던 진상조사를 인권위에서 실시하게 된 사정을 고려해 인권위 조사에 엄중히 임해야 하며, 수사기관 또한 인권위의 자료요청에 최선을 다해 협조해야 할 것"이라며 "직권조사를 통해 책임 있는 기관과 사람은 응당한 책임을 지고, 권력형 성범죄에 대한 보고 방식 개선, 선출직 공무원에 의한 성폭력 사건 처리 절차 마련, 국가와 지방자치단체의 2차 피해 예방을 위한 적극적 조치 계획 수립 등 재발 방지를 위한 강력한 제도적 개선이 따르기 바란다"고 덧붙였다.  gloriakim@fnnews.com 김문희 기자

[파이낸셜뉴스] 고(故) 박원순 전 서울시장 성추행 의혹과 관련해 서울시가 피해자인 전직 비서에 대한 보호 방안을 여전히 마련하지 않은 것으로 확인됐다. 또 최근 2년간 서울시는 성희롱 고충상담원의 70%가 관련 교육조차 받지 않았다. 30일 여성가족부는 범정부 성희롱·성폭력 근절 추진점검단이 지난 28~29일 서울시에 대한 특별 현장 점검 결과 "성추행 사건처리 과정에서 정보 유출로 인한 2차 피해의 우려가 있다"고 밝혔다. 여가부는 서울시 인사담당자, 고충상담 업무담당자, 20·30대 직원 등과 심층면접 등의 방식으로 현장 점검을 진행했다. 여가부는 서울시에 성희롱·성폭력 재발 방지를 위해 피해자의 지속적이고 안정적인 근무 여건을 조성하고 2차 피해 방지 대책을 마련하라고 권고했다. 이번 점검 결과, 서울시는 박 전 시장 성추행 의혹 피해자와 관련해 구체적 보호·지원 방안을마련하지 않고 있다. 또 서울시가 피해자의 익명성을 보장하거나 피해자 고충 상담과 2차 피해 방지를 위한 조력자 지정, 인사상 불이익 방지 조치 등에 대한 계획도 없었다. 서울시의 성희롱·성폭력 고충처리 시스템 부실도 확인됐다. 피해자 보호 및 사건 처리에 한계가 여실히 드러났다. 무엇보다 피해자 보호 및 조사·징계 절차가 복잡해 가해자 징계까지 오랜 시간이 걸린다는 점이다. 특히 사건처리 과정에서 관련자와 부서가 많아 정보 유출로 인한 2차 피해 우려도 있다. 실제 지난 2018~2019년, 서울시는 성희롱 고충상담원의 약 70%가 관련 교육을 받지도 않았다. 서울시는 성희롱 예방교육을 그간 직급 구분 없는 대형강의 중심의 집합교육으로 진행했다. 장미경 범정부 성희롱·성폭력 근절추진 점검단 점검총괄팀장은 "여성폭력방지기본법에 따라 익명성 보장, 피해자 고충상담 및 2차 피해 방지를 위한 조력자 지정·운영, 인사상 불이익 방지 조치 등을 포함한 피해자 보호·지원계획을 조속히 수립할 것을 서울시에 제안했다"고 말했다. 여가부는 피해자 지원 및 2차 피해 방지, 사후 모니터링 등 전체 사건처리를 총괄하는 컨트롤타워를 명확히 할 필요가 있다고 지적했다. 피해자 관점에서 접근성이 높고 익명성이 보장되며 신속하게 처리되는 시스템도 제안했다. 또 고위직을 대상으로 위력에 대한 인지, 성 인지 감수성을 높이는 내용의 맞춤형 특별교육 실시할 것을 요구했다. 아울러 직급별로 인권 및 성인지 감수성에 대한 인식 차가 크다는 점에서 20·30대 직원들이 참여하는 긴급 진단도 권고했다. 장 팀장은 "이번 현장점검 제안사항을 우선 서울시 재발방지대책에 반영해 제출하도록 요청했다. 추후 전문가 회의, 20·30대 간담회, 여성폭력방지위원회 등을 거쳐 지자체장 사건처리 방안 등 개선방안을 발표할 계획"이라고 말했다. skjung@fnnews.com 정상균 기자

[파이낸셜뉴스] 국가인권위원회가 30일 상임위원회를 열고 고(故) 박원순 전 서울시장의 성희롱 등의 의혹과 서울시의 묵인·방조 등에 대한 직권조사를 실시하기로 결정했다. 국가인권위원회는 이날 "당초 제3자 진정으로 접수된 3건의 사건과 관련해 피해자 측과 계속적으로 소통하던 중 피해자가 지난 28일 위원회의 직권조사를 요청해 국가인권위원회법에 따른 직권조사 요건 등을 검토, 이 같이 결정했다"고 밝혔다. 조사는 별도의 직권조사팀을 꾸려 실시한다. 인권위는 이날 오전 10시30분부터 최영애 인권위원장을 비롯한 3명의 상임위원들이 참석한 가운데 직권조사 의결 안건에 대한 상임위를 열고 비공개 논의 끝에 이 같은 결론을 내렸다. 국가인권위원회법 상 '성희롱'은 위력에 의한'성추행', '성폭력', '강제추행', '성적 괴롭힘' 등이 모두 포함된다. 인권위 관계자는 "(박원순) 전 서울시장에 의한 성희롱 등 행위, 서울시의 성희롱 등 피해에 대한 묵인 방조와 그것이 가능했던 구조, 성희롱 등 사안과 관련한 제도 전반에 대해 종합적으로 조사하고, 개선방안도 함께 검토할 예정"이라며 "또 선출직 공무원에 의한 성희롱 사건 처리절차 등도 함께 살펴볼 방침"이라고 전했다. 이에앞서 피해자 법률대리인 김재련 변호사와 한국여성의전화 등 여성단체들은 지난 28일 서울시가 주도하는 진상조사를 거부하고 독립기구인 인권위가 이번 사안에 대해 직권조사해달라고 요청했다. gloriakim@fnnews.com 김문희 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부에서 불거진 고위 간부의 여성 직원 성희롱 의혹에 대해 29일 이재갑 노동부 장관이 사과했다. 이날 국회 환경노동위원회 전체회의에 참석한 이 장관은 김성원 미래통합당 의원이 해당 사건에 입장을 표명한 것에 대해 “부처 고위 간부에 의해 불미스런 사건이 발생한 것에 대해 죄송스럽게 생각한다”고 말했다. 노동부에서는 최근 한 국장급 간부가 여성 부하 직원을 성희롱했다는 의혹이 제기돼 직위해제 됐다. 조사 결과 이 간부는 피해자에게 사적 카카오톡 메시지를 보내고 성희롱으로 볼 수 있는 행동을 한 것으로 알려졌다. 이 장관은 '박원순 전 서울시장의 위력에 의한 성추행 의혹'에 대한 견해를 묻자 “업무와 관련해서 답변드릴 사항은 아닌 것 같다”고 말했다. 그는 김웅 미래통합당 의원의 질의에서도 ‘박 전 시장 사건은 고용부 소관인 직장 내 성범죄에 해당하는 것이 아니냐’는 질문에 “일반 민간사업장에 대해서는 남녀고용평등법에 성희롱 관련 조항이 규정되어 있지만, 정부기관의 경우는 별도”라고 답변했다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스]피아트크라이슬러(FCA) 코리아가 성희롱과 폭언·폭행 의혹이 제기된 파블로 로쏘 FCA코리아 사장의 직무를 일시정지했다. 27일 FCA코리아에 따르면 FCA 본사와 아시아태평양지역본부는 의혹 조사를 시작하며 파블로 로쏘 사장을 지난 24일 직무정지했다. 지난 22일 청와대 국민청원 게시판에는 파블로 로쏘 사장이 직원들에게 성적 농담을 하고 사무실에서 입에 담을 수 없는 폭언과 욕설을 했다는 내용의 게시글이 올라왔다. 파블로 로쏘 사장은 지난 2013년부터 FCA코리아 사장을 맡아왔고 지난 3월에는 한국수입자동차협회 첫 외국인 회장으로 선임되기도 했다. FCA코리아 관계자는 "내부적으로 익명의 직원이 제보를 해 인지는 하고 있었다"면서 "조사의 공정성과 투명성을 위해 당분간 일시적으로 업무정지를 하는게 맞다는 본사의 조치가 있었다"고 말했다. 이어 "조사는 FCA 본사차원에서 이뤄지고 직무정지 기간에는 아시아태평양지역본부 헤드가 대행을 맞을 예정"이라고 덧붙였다. cynical73@fnnews.com 김병덕 기자

  【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 울산시가 직장 내 성희롱 성폭력 예방을 위해 22일부터 ‘성희롱 성폭력 고충처리 옴부즈만’ 운영에 돌입했다.울산시는 ‘성희롱 성폭력 고충처리 옴부즈만’의 공정하고 전문적인 성폭력 피해 상담과 조사를 위해 직장 내 공무원으로 구성된 고충상담원 3명 외에 외부 전문가를 초빙했다.외부 전문가는 울산해바라기센터 김은령 부소장과 울산 동구 가정성폭력 통합 상담소 김혜란 소장 등 2명으로 임기는 2년간이다.이들은 성희롱 성폭력 피해자 고충 상담과 조사, 사건 처리에 관한 조언 및 처리 결과에 대한 모니터링, 2차 피해 방지 등 피해자 보호에 관한 사항을 권고하고 재발방지 대책 제안 등 활동을 수행하게 된다.울산시는 ‘성희롱 성폭력 고충처리 옴부즈만’ 외에도 성희롱 성폭력 실태조사 실시, 성희롱 예방 실천 토의, 폭력예방교육 등을 통해 양성평등한 직장생활을 위한 성인지 감수성을 높여 나갈 예정이다.시 관계자는 “성희롱 성폭력 고충처리 옴부즈만을 통해 사건 축소 및 은폐를 사전에 차단하고, 고충처리에 관한 신뢰도 향상을 통해 밝고 건강한 공직문화를 조성해 나가겠다.”라고 말했다.  ulsan@fnnews.com 최수상 기자