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"평판조회" 검색결과는 203건 입니다.- 인사담당자 40% "경력직 채용전 평판조회" 기업인사담당자 10명 중 4명은 경력직을 채용하기 전에 평판조회를 하는 것으로 나타났다. 20일 잡코리아가 기업의 인사담당자 378명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 설문에 참여 기업인사담당자 중 39.9% 평판조회를 실시하고 있다고 답했다. 기업별로 외국계기업(58.6%)이 평판조회를 가장 많이 하는 것으로 조사됐으며 대기업(51.6%), 중소기업(38.0%) 공공기관/공기업(26.9%)이 뒤를 이었다. 평판조회를 하는 방법은 이전 직장의 직속상사(팀장)에게 문의(43.0%)가 가장 많았다. 이어 이전 직장의 인사담당자에게 문의(37.7%), 개인SNS 방문(27.2%), 이전 직장의 동료에게 문의(21.2%) 등의 방법으로 평판조회를 하는 것으로 나타났다. 평판조회를 통해 확인하려는 부분은 업무능력 검증이 응답률 58.9%로 1위를 차지했으며 상사·동료와의 대인관계 및 조직 적응력 검증(43.7%), 이력서에 기재한 경력(성과) 사실 확인(34.4%), 인성·성격 등 신뢰감 확인(31.1%), 전 직장 퇴사사유(25.8%) 등도 평판조회를 통해 확인하고 있는 것으로 나타났다. 조사에 참여한 기업 인사담당자의 45.7%는 채용이 거의 확정된 상태에서 평판조회 결과 때문에 채용하지 않은 지원자가 있다고 답했다. 한영준 기자
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기업 64.9% “경력직 채용 시 평판조회 한다”
기업의 64.9%가 경력직원 채용 시 평판조회를 하는 것으로 나타났다. 채용이 거의 확정된 상태에서 평판조회 결과 때문에 채용을 진행하지 않았다는 응답도 68.9%를 차지했다.
취업포털 잡코리아가 기업의 인사담당자 208명을 대상으로 경력직 평판조회에 대한 설문조사를 실시한 결과 64.9%의 기업이 평판조회를 실시하고 있다고 21일 답했다.
기업별로 △대기업(84.2%)이 평판조회를 가장 많이 하는 것으로 조사됐으며, △외국계기업(80%) △공공기관·공기업(64.3%) △중소기업(61.8%)이 뒤를 이었다.
평판조회를 하는 방법은(복수응답) △이전 직장의 인사담당자에게 문의(49.6%)가 가장 많았다. 이어 △이전 직장의 동료에게 문의(40.7%), △이전 직장의 직속상사(팀장)에게 문의(39.3%), △이전 직장의 거래처에 문의(17.8%), △헤드헌터에게 문의(14.8%) 등의 방법으로 평판조회를 하는 것으로 나타났다.
평판조회를 주로 하는 시점은 △면접 전(42.2%)인 것으로 나타났다. △최종 합격 발표 전(27.4%), △서류발표 전(23.7%)에 한다는 응답도 있었다.
평판조회를 통해 확인하려는 부분은 △인성 및 성격(55.6%)이 1위를 차지했다. △상사·동료와의 대인관계(48.1%) △업무능력(46.7%) 등도 평판조회를 통해 확인하고 있는 것으로 나타났다.
아울러 인사담당자의 68.9%가 채용이 거의 확정된 상태에서 평판조회 결과 때문에 채용하지 않은 지원자가 있다고 답했다. 채용하지 않은 이유는 △인성에 대한 평가가 좋지 않아서(39.8%)가 가장 많았다.
한편 경력직원 채용 시 평판조회를 하고 있지 않다고 응답한 기업의 인사담당자를 대상으로 향후 평판조회를 도입할 의향이 있는지를 물은 결과 56.2%가 그렇다고 답했다. 평판조회를 도입하고자 하는 이유로 △면접 중 지원자를 파악하는 것만으로는 부족해서(51.2%) △회사의 인재상과 부합하는지 확인하기 위해서(43.9%) △이력서 내용의 진위를 파악하기 위해서(41.5%) 등을 꼽았다.
fair@fnnews.com 한영준 기자
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기업, 평판조회로 알고 싶은 것 1위는 ‘인성’
최근 평판조회를 하는 채용문화가 국내에서도 경력직을 중심으로 일반화되는 추세다. 이러한 가운데 기업이 경력직 채용 시 진행하는 평판조회에서 가장 알고 싶은 항목은 경력이나 업무 능력이 아닌 ‘인성 및 성격’이었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 413명을 대상으로 ‘경력직 채용 시 평판조회 현황’에 대해 조사한 결과, 23일 이같이 나타났다.
응답 기업의 10곳 중 3곳은 경력 채용 시 평판조회를 실시하고 있었으며, 이들은 평판조회를 통해서 알고 싶은 항목으로 ‘인성 및 성격’ 77.6%(복수응답)을 첫 번째로 꼽았다.
다음으로는 ‘전 직장 퇴사 사유’(57.8%), ‘업무능력’(50%), ‘동종업계 내의 평판’(38.8%), ‘전 직장에서의 성과’(27.6%), ‘협력업체와의 관계’(6%), ‘학력 및 경력의 사실 여부’(5.2%) 등의 순이었다.
평판조회를 실시하는 대상으로는 ‘전 직장 동료’(50.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘업계 관계자’(47.4%), ‘전 직장 직속상사’(40.5%), ‘전 직장 인사담당자’(23.3%), ‘헤드헌터’(6.9%), ‘평판관리 서비스’(3.4%) 등이었다.
또한, 평판조회로 불합격을 준 경험은 무려 69.8%가 ‘있다’고 답변했다.
그 이유로는 ‘인성에 대한 평가가 좋지 않아서’(80.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘회사의 인재상과 맞지 않아서’(32.1%), ‘이전의 업무성과가 좋지 않아서’(29.6%), ‘학력 및 경력이 제출 내용과 달라서’(9.9%), ‘협력업체와의 관계가 좋지 않아서’(7.4%) 등의 답이 이어졌다.
한편, 인사담당자의 77.5%는 ‘평판관리가 필요하다’고 답했으며, 평소 평판관리의 좋은 방법으로 ‘동료들에게 신뢰를 받기 위해 노력’(64.6%, 복수응답), ‘퇴사 시 인수인계에 최선을 다함’(53%), ‘업무 실적을 잘 쌓음’(44.8%), ‘업계에서 스캔들 및 가십을 만들지 않음’(20.8%) 등을 꼽았다.
사람인의 임민욱 팀장은 “소셜네트워크의 발달로 개인의 평판 정보가 광범위하게 퍼져 예전보다 훨씬 더 수월하게 정보를 접할 수 있다. 또한, 빅데이터 분석을 통해 한 개인의 업무 능력과 대인관계는 물론 건강과 취미에 이르기까지 다양한 정보를 참고해서 평판관리를 하게 될 날이 머지 않았다”며 “앞으로는 평판 역시 나의 경력의 한 부분이라는 생각으로 관리하는 것이 필요할 것”이라고 설명했다.
fair@fnnews.com 한영준 기자
- 기업 91%, 경력직 채용 시 주변인 통한 '평판조회'가 당락 좌우한다 경력직 사원 채용 시 지원자의 평소 평판조회가 당락에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인이 평판조회를 실시하는 기업 376개를 대상으로 ‘경력 채용 시 평판조회가 당락을 좌우한 경험’을 조사한 결과, 무려 91%가 ‘당락을 좌우한 적이 있다’고 답했다고 11일 발표했다. 구체적으로 살펴보면, ‘불합격에 영향을 끼쳤다’는 응답이 57%(복수응답)로 ‘합격에 영향을 끼쳤다’(50.6%)는 응답보다 조금 더 높았다. 불합격을 좌우했다는 기업(195개)들의 경우, 그 이유로 ‘인격적인 문제가 있어서’(56.4%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘전 직장에 피해를 끼치고 퇴사해서’(46.7%), ‘업무역량이 부족한 것 같아서’(25.6%), ‘허위사실을 기재하거나 위조해서’(23.1%), ‘퇴사사유가 납득할 만한 것이 아니라서’(14.4%), ‘성과 등을 과대포장해서’(13.8%) 등의 순이었다. 반면, 합격에 영향을 끼쳤다고 한 기업(173개)들은 ‘평판조회자가 적극 추천해서’(55.5%, 복수응답), ‘역랑이 우수해서’(34.1%), ‘전 직장에서 성과가 좋아서’(22%) 등을 이유로 들었다. 평판조회를 진행하는 시기는 절반에 가까운 48.4%가 ‘최종합격 전’이라고 했다. 뒤이어 ‘면접 전’(32.7%), ‘서류발표 전’(16.2%), ‘인적성검사 발표 전’(1.6%), ‘필기시험 발표 전’(1.1%)에 실시하고 있었다. 평판조회를 하는 직급에 대해서는 48.7%(복수응답)가 ‘모든 직급’에서 조회한다고 답했다. 이어 ‘과장급’(25.5%, 복수응답), ‘대리급’(18.4%), ‘부장급’(18.1%), ‘차장급’(16.8%), ‘임원급’(12.8%), ‘사원급’(12.5%) 등의 순으로 나타났다. 지원자에 대한 평판을 묻는 대상은 ‘전 직장 직속상사’(50.8%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘전 직장 동료’(47.6%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘전 직장 인사담당자’(34.8%), ‘학교 인맥’(6.6%), ‘헤드헌터’(4.5%) 등이 있었다. 평판조회 시 업무 역량과 인성 중 어느 쪽을 더 중요하게 보는지에 대해서는 56.1%가 ‘인성’이라고 밝혀, ‘업무 전문성’을 꼽은 비율(6.4%)보다 9배 가량 많았다. golee@fnnews.com 이태희 기자
- 기업 55.6% 경력직 채용에 '평판조회' 한다 기업 2곳 중 1곳은 경력직 직원 채용 시 전에 근무하던 회사로 '평판조회를 한다'고 답했다. 실제 평판조회 결과가 경력직 채용 시 당락에 직접적인 영향을 미쳤던 사례가 있다는 기업도 과반수이상에 달했다. 30일 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업 인사담당자 527명을 대상으로 '경력직 채용 시 평판조회를 하는가'에 대해 조사한 결과, 55.6%가 한다'고 답했다. 평판조회는 △이전 직장의 직속상사(팀장)(45.4%)과 전화통화를 하거나 △이전 직장의 인사담당자(43.3%)와 전화통화를 한다는 기업이 많았다. △이전 직장의 동료(36.2%)와 전화통화 하거나 △지원자 개인의 SNS를 확인한다(20.1%)는 기업도 있었다. 기업이 평판조회를 통해 가장 확인하고 싶은 부분은 지원자의 '전문적인 업무능력'으로 응답률 51.9%로 가장 높았다. 이외에는 △믿을만한 사람인지(42.0%) △이력서에 기재한 경력(성과)가 사실인지(36.9%) △상사/동료들과의 대인관계는 어떠했는지(36.5%) △지원자의 인성은 어떤지(31.7%) 등에 대해 확인하고 싶은 것으로 드러났다. 평판조회 결과가 경력직 채용 시 당락을 좌우했던 사례가 있다는 기업도 과반수이상에 달했다. 조사결과, 채용을 결정하지 못한 상태에서 평판조회 결과가 좋아 합격시킨 사례가 있다(55.3%)거나 채용하려던 경력직 지원자의 평판조회 결과가 좋지 않아 탈락시킨 사례가 있다(53.9%)는 모두 과반수이상이었다. 평판조회 결과가 좋아 합격시킨 경우 그 이유는 '상사·동료들과의 대인능력이 뛰어났던 경우'가 응답률 59.9%로 가장 많았고, '업무능력이 뛰어났던 경우'(51.9%)도 응답률이 높았다. 그 외에도 '전 직장의 성과가 이력서에 기재한 이상으로 높았다'(36.4%)와 '인터넷을 통해 다양한 분야의 사람들과 호의적인 관계를 유지하고 있었다'(12.3%)는 답변이 있었다. 반면 평판조회 결과가 좋지 않아 탈락시킨 경우 그 이유는 '상사/동료와의 불화가 있던 경우'가 56.3%로 가장 많았고, 이외에는 '경력이 과대포장된 경우'(45.6%), '학력·학벌을 위조한 경우'(20.3%) 등이 있었다. lionking@fnnews.com 박지훈 기자
- 기업 24% "경력직 채용 때 평판조회" '이직 사유'가 확인 1순위 업무역량 보단 인성 파악 기업 4곳 중 1곳은 경력직을 채용할 때 평판조회를 하는 것으로 조사됐다. 13일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 341개사를 대상으로 '경력직 채용 시 평판조회 실시 여부'를 조사한 결과, 24%가 '실시한다'고 응답했다. 평판조회를 하는 이유로는 '면접 중 파악하는 것으로는 한계가 있어서'(51.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '인재상 부합 기준에 맞는지 파악하기 위해서'(28%), '내용 진위여부를 파악하기 위해서'(26.8%), '면접관이 보는 것과 다른 시각의 평가라서'(22%), '평판관리도 능력의 일부인 것 같아서'(13.4%) 등이 이어졌다. 평판을 확인하는 상대는 '전 직장 동료'(42.7%, 복수응답), '전 직장 상사'(36.6%), '전 직장 인사부서'(35.4%), '헤드헌터'(8.5%) 등을 들었다. 중점적으로 확인하는 내용 1위는 58.5%(복수응답)가 선택한 '이직 사유'였다. 뒤이어 '성실성'(51.2%), '조직 적응력'(36.6%), '전 직장 대인관계'(35.4%), '전 직장 성과'(23.2%), '성격'(22%), '횡령 등 문제 여부'(15.9%) 등의 응답 순이었다. 평판조회 시 업무역량과 인성 중에서는 '인성'(45.1%)을 더 중요하게 본다는 기업이 '업무역량'(11%)을 선택한 기업보다 많았다. 그렇다면 평판조회 결과에 따라 탈락으로까지 이어질 만한 사유는 무엇일까. '인격적인 문제가 있을 때'(56.1%, 복수응답)가 1순위였고, '전 직장에 피해를 끼치고 퇴사할 때'(43.9%)가 뒤를 이었다. 이외에도 '서류 기재 사항 등에 허위사실이 있을 때'(37.8%), '업무역량이 매우 부족할 때'(30.5%), '성과 등을 과대포장할 때'(23.2%), '퇴사사유가 납득할 만한 것이 아닐 때'(15.9%) 등의 답변이 있었다. 실제로 62.2%는 다른 전형 평가 결과가 좋아도 평판조회 결과에 따라 탈락시킨 지원자가 있다고 밝혔다. lionking@fnnews.com 박지훈 기자
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기업 4곳 중 1곳, 경력직 채용시 평판조회 한다
기업 4곳 중 1곳은 경력직을 채용 할 때 평판조회를 하는 것으로 조사됐다. 13일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 341개사를 대상으로 ‘경력직 채용 시 평판조회 실시 여부’를 조사한 결과, 24%가 ‘실시한다’라고 응답했다. 평판조회를 하는 이유로는 ‘면접 중 파악하는 것으로는 한계가 있어서’(51.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘인재상 부합 기준에 맞는지 파악하기 위해서’(28%), ‘내용 진위여부를 파악하기 위해서’(26.8%), ‘면접관이 보는 것과 다른 시각의 평가라서’(22%), ‘평판관리도 능력의 일부인 것 같아서’(13.4%) 등이 이어졌다. 평판을 확인하는 상대는 ‘전 직장 동료’(42.7%, 복수응답), ‘전 직장 상사’(36.6%), ‘전 직장 인사부서’(35.4%), ‘헤드헌터’(8.5%) 등을 들었다. 중점적으로 확인하는 내용 1위는 58.5%(복수응답)가 선택한 ‘이직 사유’였다. 뒤이어 ‘성실성’(51.2%), ‘조직 적응력’(36.6%), ‘전 직장 대인관계’(35.4%), ‘전 직장 성과’(23.2%), ‘성격’(22%), ‘횡령 등 문제 여부’(15.9%) 등의 응답 순이었다. 평판조회 시 업무역량과 인성 중에서는 ‘인성’(45.1%)을 더 중요하게 본다는 기업이 ‘업무역량’(11%)을 선택한 기업보다 많았다. 그렇다면, 평판조회 결과에 따라 탈락으로까지 이어질 만한 사유는 무엇일까. ‘인격적인 문제가 있을 때’(56.1%, 복수응답)가 1순위였고, ‘전 직장에 피해를 끼치고 퇴사할 때’(43.9%)가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘서류 기재 사항 등에 허위사실이 있을 때’(37.8%), ‘업무역량이 매우 부족할 때’(30.5%), ‘성과 등을 과대포장할 때’(23.2%), ‘퇴사사유가 납득할 만한 것이 아닐 때’(15.9%) 등의 답변이 있었다. 실제로 62.2%는 다른 전형 평가 결과가 좋아도, 평판조회 결과에 따라 탈락시킨 지원자가 있다고 밝혔다.
경력직 채용시 평판조회 실시 여부 24% 76%