(원주=뉴스1) 권혜민 기자 = 강원 원주시가 연공서열 관행을 타파해 성과 및 능력 위주의 승진 및 인사발탁을 적극 시행하겠다고 9일 밝혔다.
시는 '열심히 일 잘하는 공무원을 우대한다'를 기본방향으로 설정하고 능력과 성과에 따라 근무성적을 평가하고 격무와 기피업무를 우수하게 수행할 시 적극적인 발탁 승진을 시행하겠다는 계획이다.
지난 3일 발표한 2020년도 인사운영 기본계획에도 이같은 내용이 담겼다.
시는 이를 위해 경력 대비 근무성적 평정 비율을 70%에서 90%로 상향 조정했다. 이는 경력 평정 반영 비율이 10%에 불과하다는 것으로, 직급에 따른 승진소요 최저연수만 지나면 경력이 짧든 길든 상관없이 거의 대등하게 성과 위주로 평가한다는 의미다.
이는 지난해 11월 개정된 지방공무원법 임용령을 적극 반영한 것으로, 1년의 유예기간을 두고 2021년부터 적용된다.
시는 평가자가 연공서열 위주로 근무성적평정을 해 능력과 성과 중심의 평정을 저해할 시 평가자의 연봉과 성과금을 삭감하는 등 실질적인 인사 불익을 줄 예정이다.
또 승진후보자 명부상 배수 범위 이내면 열심히 일 잘하는 공무원을 적극 발탁하고 승진시켜 제도를 보완한다.
김광수 원주시 부시장은 "이제는 연공서열을 당연시하는 시대는 지났다. 열심히 일 잘하는 공무원을 우대하는 것이 시 발전을 위해서도 바람직한 방향이고 그것이 결국 시민 여러분의 복지증진과 시민을 위한 행정서비스로 돌아갈 것"이라고 말했다.
이어 "시가 역대 최대 규모로 확보한 국비 1조 2000억원의 사업을 차질 없이 추진하고 더 많은 국비 지원을 받기 위해 성과와 능력 중심의 인사가 꼭 필요하다"고 덧붙였다.
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