국민銀, 신인사평가제도 시행

국민은행은 직원의 목표달성률에 따라 업무평가를 하는 새로운 인사고과방법을 시행한다고 26일 밝혔다．
이 제도는 직원 각자가 상사와 협의해 자신의 목표를 설정하고 차후 인사고과평가시 목표달성률에 따라 평가를 받는 ‘목표관리 평가제도(MBO)’다.

국민은행은 MBO 도입을 통해 연공이나 직급에 구애받지 않는 과감한 발탁인사를 활성화할 방침이라고 밝혔다．
국민은행 관계자는 “MBO는 인사평가를 달리하는 제도이며, 실적에 따라 급여를 차별지급하는 성과급제는 현재 준비중”이라고 밝혔다．이 관계자는 “성과급제는 현재 원화·외화자금 딜러와 신탁부서에서 일부 실시중이나 조만간 영업점으로도 확대할 계획”이라고 말했다．
/ [e-mail] 이영규