코오롱그룹 이웅열 회장이 ‘비상경영체제’ 돌입을 선언하고 올해를 새로운 도약을 위한 ‘턴어라운드’의 원년으로 삼겠다는 뜻을 3일 밝혔다.
이회장은 또 5개 주력계열사 사장 등으로 구성된 ‘그룹운영위원회’를 신설하고 구조조정을 수행하는 그룹 최고의 의사결정기구의 역할을 맡겼다.
이회장은 3일 경기 과천 그룹본사에서 임직원 300명이 참석한 가운데 2005년 시무식을 개최하고 “새해는 그룹의 턴어라운드 실현을 위해 각 사가 비상경영체제로 돌입할 것이며 전 임직원들은 비상한 각오로 업무에 임해야 할 것”이라고 강조했다.
이회장은 이를 위해 ▲혁신적인 구조조정 ▲현금유동성 중시경영 ▲성과문화의 정착을 3대기조로 하는 신년 경영지침을 선언했다.
코오롱은 올해를 턴어라운드의 원년으로 삼겠다는 목표로 현재 사업성과 미래 성장성을 가진 사업에 그룹 자원을 집중키로 하는 ‘혁신적인 구조조정’을 실시할 방침으로 현금유동성에 주력할 계획을 밝혔다.
코오롱은 또한 임직원들이 올린 성과에 대해서는 충분한 보상을 하고 경영부실에 대해서는 직접적인 책임을 묻는 문화를 정착시켜 내부 임직원의 단결을 강화한다는 방침이다.
이와 함께 이회장과 주요 5개 계열사 사장 등으로 구성되는 그룹운영위원회를 통해 구조조정과 재무유동성 관리, 주요 투자와 관련된 의사결정을 신속하게 수행한다는 계획이다.
한편, 이회장은 이날 자신이 직접 채집한 네잎 클로버를 붙인 카드에 최고경영자(CEO)들의 각오와 신년 메시지를 함께 담아 100여명의 임원들에게 전달했다.
/ yoon@fnnews.com 윤정남기자
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