부산·울산·경남 지방공무원 취업문 좁아져

민간 취업시장이 얼어붙은 가운데 부산시를 비롯한 울산,경남 등 광역자치단체들이 총액인건비제 도입으로 올해 채용 규모를 대폭 줄일 계획이어서 지방직 공무원 취업문도 좁아질 전망이다.

22일 부산시, 울산시 등에 따르면 부산시는 올해 지방직 공무원을 상·하반기 2회에 걸쳐 30개 직렬에 지난해의 절반 규모인 221명 선발할 계획이다.

울산시는 이달 말께 지난해 채용 인원(165명)보다 30% 줄어든 120여 명 선발을 공고할 예정이고 경남도도 지난해(701명)보다 크게 감소한 550여 명 채용을 계획하고 있다.

이같이 각 자치단체의 지방직 공무원 채용 규모가 줄어든 이유는 올해부터 전면 도입된 총액인건비제 때문이다. 중앙부처와 달리 지방정부는 행정자치부의 인건비 가이드라인에 맞추지 않으면 재정적 불이익을 받기 때문에 신규 채용을 최대한 억제하는 방법밖에 없는 실정이다.

이런 상황에서 민간 취업시장의 장기불황으로 공무원 이직이 격감, 자연감소분 발생이 줄어든 것도 원인이 되고 있다.

특히 지난 2003년 5월 표준정원제 도입으로 최근 몇 년 새 공무원 채용을 경쟁적으로 늘린 것도 공무원 채용시장을 얼어붙게 만드는 부정적인 요인으로 작용하고 있다.

부산시 관계자는 “지자체별로 총액인건비제가 도입되면서 인력 규모가 줄었고 인구 1만 명 미만인 동을 통폐합하기 때문에 APEC(아시아·태평양경제협력체) 정상회의 같은 특별한 행사가 없는 한 앞으로 신규 채용 인원은 연간 350명 선을 유지할 것으로 예상된다”고 말했다.

/부산=[e-mail] 이인욱기자