한양대는 최근 빠른 속도로 변화하고 있는 글로벌 환경에 맞춰 사회와 기업을 끌고 나갈 수 있는 리더 육성에 집중하고 있다.
세계 유수의 기업들은 세계를 무대로 자신있게 활동할 수 있는 글로벌 경쟁력을 갖춘 리더를 원하고 있고 글로벌 시대, 디지털 시대, 지식정보화 시대에서 사회와 기업을 끌고 나갈 수 있는 것은 바로 리더이기 때문.
한양대는 이같은 사회적 요구에 맞춰 학생들이 재학 중 리더십을 체계적으로 개발할 수 있는 시스템을 마련하고 있으며 학생 개개인에게 전공별 전문성과 함께 리더십을 두루 갖춘 셀프리더십 개발을 요구하고 있다.
한양대는 ‘최고 경영자를 길러내는 대학’이라는 모토 아래 리더십센터를 설립하고 최고의 리더 육성을 위해 박차를 가하고 있다. 리더십센터는 기업의 인재양성 노하우를 대학교육에 접목해 새로운 프로그램을 개발, 운영하며 이를 학점으로 인정해 2009학년도부터는 총장 명의의 리더십 인증서를 발급할 예정이다.
한양대의 대표적 리더십 개발 프로그램인 HELP(HELP: Hanyang Essential Leadership Plus) 프로그램은 사회와 기업이 요구하는 인재를 사전에 육성하기 위해 1학년에서 4학년에 이르는 체계적 리더십 개발 로드맵에 따라 개인의 리더십을 개발하도록 하는 한양대의 삼위일체형 리더십 프로그램이다.
이 프로그램은 한양의 역사, 현재, 비전 및 사회와 기업이 요구하는 가치를 이해하고 개인의 인생계획을 수립하는 1학년 단계, 실무 영어와 시장경제 원리, 사회봉사 등 다문화 이해와 경영 마인드를 확립하는 2, 3 학년 단계를 거쳐 로드맵을 완성, 사회인으로서의 준비를 마치는 4학년 단계로 구성된다.
한양대는 1학년을 대상으로 핵심가치를 중심으로 리더십을 익히는 프로그램을 진행한다. 대학생활을 새롭게 시작하는 신입생들의 올바른 가치관 확립에 역점을 두고 사회와 기업이 요구하는 핵심가치를 학습하기 위한 것이다. 이를 통해 나는 어떤 사람이 되어야 하는가, 어떤 리더가 되어야 하는가에 대한 가치관을 정립하게 된다.
2학년이 되면 글로벌 마인드셋, 글로벌 경쟁력을 갖추기 위한 리더십 프로그램 제공한다. 다양한 글로벌 문화, 매너, 에티켓과 해외 시장을 개척해 나갔던 사례를 학습하면서 글로벌 경쟁력을 갖추어 나갈 수 있는 핵심 역량을 키우게 된다. 특히 창의력과 프리젠테이션 스킬, 커뮤니케이션 등을 집중 학습한다.
3학년에서는 시장 경제의 원리는 무엇이고 자본주의와 기업 경영 마인드는 무엇인가 등을 학습함으로써 사회와 사회가 요구하는 기초적이고 필수적인 정신을 확립하게 된다. 이 시기에는 기업 인턴십과 연계한 기업 이해 프로그램을 운영해 실전 능력을 높이고 있다.
4학년이 되면 사회 진출에 앞서 자신을 돌아보고 자신의 강점과 약점을 분석함으로써 리더십 개발 로드맵을 완성하는 리더십 프로그램을 제공한다. 인턴십 참가, 프리젠테이션 발표 등 실무를 통해 준비된 리더를 육성하고자 한다.
한양대는 글로벌 리더 육성을 위해 리더십 프로그램을 2007학년도 1학기부터 한양대 전 학부(과, 전공) 신입생을 대상으로 하는 공통기초필수과목으로 편성, 운영하고 있으며 지난 2007학년도 1학기에는 16개 단과대학 3441명을 대상으로 1차 운영됐다.
그 결과 수료율은 92.87%로 나타났으며 학습 종료 후 학습자 대상으로 만족도 설문을 실시한 결과 14개 과목 70% 이상의 학습자가 과정에 만족하는 것으로 나타났다. 특히 신입생들이 한양인으로서의 자부심을 갖게 되고 각자 자신의 꿈과 비전을 찾아 미래를 설계하는 계기를 갖게 된 것은 매우 큰 성과라 할 수 있다고 한양대는 설명했다.
한양대는 리더십 프로그램을 2007년도 입학생 이후 학사과정생 전체를 대상으로 기초교양 8학점 및 한양리더십 10학점을 이수하고 리더십 선택교과 중 6학점 추가 이수시 인증서를 수여한다.
기초교양 과목은 말하기·듣기·쓰기(3학점), 실용영어회화(3학점), 컴퓨터 응용(2학점) 등 8학점과 필수리더십에서 HELP1-4(8학점), 사회봉사I(1학점), 사회봉사II(1학점) 등 10학점을, 선택리더십에서 인턴십, 전공리더십, 비전특강, 리더십특강 등 6학점으로 구성된다.
한양대는 이 프로그램을 통해 경영마인드를 갖추고 기업이 요구하는 인재의 사전 육성, 재학중 체계적 리더십 개발, 부문별 전문성과 리더십을 두루 갖춘 셀프 리더십 개발 등이 기대된다고 밝혔다.
/yjjoe@fnnews.com 조윤주기자
■사진설명=한양대학교 본관 전경
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