인+지(표)=상의, 하반기 기업 일자리 감소

고유가 등 어려운 외부환경으로 인해 기업들이 올 하반기 신규채용을 줄인다.특히,공기업개혁 분위기로 인해 공기업은 하반기 채용계획이 없는 것으로 조사됐다.

대한상공회의소(회장 손경식)는 잡코리아와 공동으로 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2008년 하반기 일자리 기상도’ 조사 결과,“ 올 하반기 채용계획을 확정한 291개사들의 신규채용 예정규모는 1만9464명으로 지난해 하반기 2만 178명에 비해 3.5% 줄어들 것으로 전망됐다”고 밝혔다.

조사에 따르면 하반기 신규인력을 채용할 계획 기업이 54.0%, 채용계획이 없는 기업이 25.8%로 나타나 79.8%가 하반기 채용여부를 확정했다. 그러나,20.2%는 아직 채용여부를 결정하지 못했다.

상의 관계자는 “10개중 2개 기업정도가 아직 채용여부를 정하지 못하고 있어 대내외 경영환경이 악화될 경우 일자리 수요전망이 3.5%보다 더 떨어질 수도 있다”고 우려했다.

업종별로는, 금융업 2680명, 조선·중공업 2570명, 전기전자 2420명으로 2000명을 넘었다.건설 1785명,식음료외식업 1705명,자동차 1574명 등으로 나타났다.공기업 9개사는 올 하반기에 채용을 하지 않을 계획인 것으로 조사됐다.

공기업을 비롯해 섬유의류업,IT정보통신업,항공운수업, 조선중공업, 기계철강업 등은 줄어든 반면,석유화학, 식음료외식 등은 큰 폭의 증가세를 보였다.

한편,기업들이 신입사원 채용시 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 인성과 가치관 등 종합적인 소양(37.8%)을 가장 많이 들었다.이밖에 근무의욕, 전공지식 , 외국어 능력 등을 꼽았다.신입사원 채용시 영어면접 여부에 대해서는 60% 이상의 기업들이 시행하고 있는 것으로 나타났다.

인재채용 과정에서 기업들이 겪고 있는 가장 큰 어려움으로는 핵심인력 확보의 어려움( 51.7%)이 가장 많았다.

우수인력을 채용하기 위해 항목으로는 ‘기업의 비전’을 꼽은 기업이 44.3%로 가장 많았다.이밖에 연봉,복리후생,고용안정성,모범적 기업문화,폭넓은 자기개발 기회 등의 순으로 조사됐다.

상의 관계자는 “공기업 구조개혁 여파를 제외하더라도 원자재가 폭등 및 고유가로 비교적 여건이 양호한 대기업들의 채용시장이 위축되고 있는 것은 최근의 어려운 경제사정을 반영한 것으로 보인다”고 밝혔다./[email protected]차석록기자