대졸취업 어렵지만 이직도 심각..기업경영 애로사항

대졸 구직자 100명 중 3.8명이 최종 합격하지만, 이 가운데 2.9명만이 실제로 입사하고 이마저도 입사 1년 후에는 겨우 2.1명만 남는다는 조사결과가 나왔다.

한국경영자총협회가 7일 발표한 전국 100인 이상 345개 기업 대상 ‘2008년 대졸 신입사원 채용 동향과 특징 조사’결과에 따르면 구직경쟁률도 치열했지만 입사초기 자발적 이직현상도 심각한 수준인 것으로 나타났다.

경총에 따르면 대졸 구직자 100명 지원시 서류전형에서는 12.3명이, 면접에서는 최종 3.8명만이 합격해 취업 경쟁률이 평균 26.3대 1에 달했다. 기업 규모별로는 대기업 30.3대 1, 중소기업 8.4대 1 등으로 대기업이 중소기업보다 3배 이상 높았다.

하지만 치열한 경쟁을 뚫고 합격한 대졸 취업자들 중 상당수는 입사를 포기하거나 1년 이내 직장을 옮기는 것으로 나타났다. 최종 합격자의 입사 포기율은 23.7%로, 기업 규모별로는 중소기업 31.9%, 대기업 19.1%이었다.

입사 1년 이내 퇴사율도 27.9%에 달해 중소기업은 신입사원의 36.6%가, 대기업은 신입산원의 21.0%가 1년 이내 퇴사했다.

이같은 현상은 구직경쟁속에서도 임금수준 등 근무여건과 회사 지명도가 나은 곳을 찾는 구직희망자들이 많기 때문으로 풀이됐다.

경총 관계자는 “기업들이 입사 초기에 집중적인 교육을 실시한다는 점을 고려할 때, 조기 퇴사는 기업의 비용을 높일 뿐 아니라 특히 중소기업의 경우 신규인력 충원을 어렵게 만들어 경영애로요인으로 작용하고 있다”고 말했다.

한편 기업 인사담당자들은 대졸신입사원 채용에서 중요한 평가항목으로 ‘조직적응력 및 협동심’(27.1%), ‘업무전문성 및 창의성’(25.4%),‘적극성과 성취욕’(24.6%) 등을 꼽은 반면 ‘학점 및 영어성적’(3.3%)은 극소수였다.

또신입사원의 최종합격 여부에 결정적인 영향을 주는 것은 면접이었다. 필기시험이 없는 2단계 전형 기업은 100점 만점에 면접 61점, 서류 39점의 배점비중을, 필기시험을 포함한 3단계 전형 기업은 면접 48점, 서류 28점, 필기 24점의 배점비중을 부여하는 것으로 조사됐다.

/[email protected]차상근기자