인+지=상의, 교육훈련비 크게 감소

국내 기업들이 인건비 증가로 인해 직원들의 계발을 위한 투자는 줄이고 있는 것으로 나타났다.

대한상공회의소(회장 손경식)가 6일 노동부 통계자료를 분석해 펴낸 ‘최근 기업 인적자원개발 동향과 개선과제’ 보고서에 따르면, ‘2007년 국내기업의 월평균노동비용중 교육훈련비가 차지하는 비중은 0.8%로 외환위기 직후인 98년의 1.2%에 비해 큰 폭으로 하락한 것으로 조사됐다.

근로자 1인당 월평균 노동비용총액은 1998년 233만7000원이던 것이 2007년 364만2000원으로 55.8% 증가했으나 교육훈련비는 같은 기간 2만8900원에서 2만9500원으로 변화가 거의 없었다.

물가상승률을 감안하면 기업의 실질적인 교육훈련 지출은 외환위기 직후보다 줄어든 셈이라고 대한상의는 설명했다. 대·중소기업간 교육훈련비 격차도 큰 것으로 나타났다.

2007년 근로자 1인당 월평균 교육훈련비는 대기업의 경우 노동비용총액의 1.23%인 5만8100원, 중소기업은 0.29%인 8300원에 불과했다.

보고서는 “지난 몇 년간 경제상황이 악화되고 있어 경기에 민감한 교육훈련비가 줄어들고 있다”면서 “그러나 외국 선진기업들이 인적자원개발을 통해 생존의 해법을 풀어가고 있는 것을 볼 때, 교육훈련비 축소는 기업의 장기적인 경쟁력을 손상시킬 우려가 있다”고 지적했다.

특히, “중소기업은 경영환경 악화로 매우 어려운 여건에 놓여 있어 교육훈련에 투자할 여유가 없는 것이 현실”이라면서 “인적자원개발 격차에 따른 중소기업의 인력난 심화와 경쟁력 약화 등 악순환을 야기할 수 있다”고 주장했다.

이에 대한 대책으로 보고서는 정부에는 ‘중소기업의 현장중심 교육훈련 지원 강화’ 등을, 기업에는 ‘경영주의 인식 전환’ 등을 주문했다.

보고서는 “지난해 근로자 직업능력개발 참여율이 대기업은 97.5%, 중소기업은 18.3%로 큰 격차가 났다”면서 “이러한 문제를 개선하기 위해서 중소기업의 현장중심 교육훈련에 대한 고용보험법상의 지원을 늘려야 한다”고 제안했다.

기업에 대해서는 “인적자원개발이야말로 현재의 어려움을 극복할 수 있는 돌파구라는 확신을 가지고 인적자원개발 부서의 위상 강화, 전문인력 확보 등 인프라를 구축하는데 적극 나서야 한다”고 주문했다.

상의 관계자는 “경영환경이 급변하고 경제상황이 어려울수록 기업경쟁력의 원천이 되는 인적자원의 소중함을 재인식하는 장기적인 안목이 요구된다”면서 “인적자원개발 여건이 취약한 중소기업의 직업능력개발에 대한 지원을 늘리는 등 다각적인 대책 수립이 필요한 때”라고 강조했다./[email protected]차석록기자