국내 기업 7곳 가운데 1곳 이상이 지난해 근로자들의 임금을 동결하거나 삭감한 것으로 나타났다.
정부는 올해 어느 때보다 경기침체가 극심할 것으로 예상되는 가운데 위기극복을 위한 노사간 양보교섭 사업장에 근로감독 면제 등 ‘인센티브’ 부여방안을 강구키로 했다.
노동부는 지난해 100인 이상 사업장 6745곳의 임금교섭 타결현황을 분석한 결과, 임금교섭 타결 사업장 5667곳 가운데 임금을 동결하거나 삭감한 사업장이 13.7%(774곳)로 나타났다고 7일 밝혔다.
특히 실물경기 침체가 가시화되기 시작한 11월 임금을 동결하거나 삭감한 사업장수는 85곳에서 12월 310곳으로 한달 사이 3.6배로 늘었다.
이와 함께 지난 해 노사가 합의한 협약임금의 평균인상률은 4.9%로 2007년 4.8%와 비슷한 수준이었다.
또 지난해는 경제불황으로 인해 임금인상을 합의해놓고 실제로는 인상하지 않거나 지급하지 못한 경우도 많았을 것으로 추정돼 근로자의 실질임금은 감소했을 가능성이 크다.
업종별로는 도매 및 소매업(6%), 부동산 및 임대업(5.6%), 제조업(5.4%) 등 6개 업종이 평균인상률보다 높았고, 운수업(2.7%)은 인상률이 가장 낮았다.
한편 임금교섭이 마무리된 사업장은 84%로, 전년도 76.5%에 비해 비교적 원만하게 임금교섭이 진행됐던 것으로 분석됐다.
노동부 이채필 노사협력국장은 “임금동결이나 삭감사례가 확산되면 올해 근로자 임금은 IMF 외환위기 당시처럼 하향조정될 가능성이 크다”며 “위기극복을 위한 노사간 양보교섭이 확산될 수 있도록 모범 사업장에 인센티브를 주는 방안을 강구하고 있다”고 말했다.
인센티브는 정기 근로감독 면제 및 세무조사 유예 확대와 함께 정부물품 조달 적격심사, 정책자금 지원, 일부 금융기관 신용평가 등에서 가점을 받는 노사문화 우수기업 인증제도적극 활용 등인 것으로 알려졌다.
/win5858@fnnews.com김성원기자
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