복지부는 저출산과 보육의 주무부처로서 타 부처와 지방자치단체를 선도하기 위해 이 같은 출산장려대책을 올해부터 추진한다고 7일 밝혔다.
복지부는 우선 두 자녀 이상을 둔 직원에 대한 인사상 우대 혜택을 주기로 했다. 두자녀를 둔 직원은 승직시 특별가점 0.5점을, 세 자녀의 경우에는 1점을 부여할 계획이다.
출산휴가와 육아휴직자의 성과평가는 보통 등급 이상으로 평가할 방침이다. 출산·육아로 인사상 불이익을 받는 일을 없애기 위한 조치다.
재정 지원도 상당하다. 둘째아를 출산하면 200만원, 셋째아는 300만원 상당의 출산장려포인트를 받을 수 있다.
탄력근무제는 주당 이틀이나 하루, 출근을 늦추거나 퇴근을 빨리할 수 있도록 확대 시행된다. 지방에 자녀를 맡겨놓고 주말에만 가보는 여직원들을 위해서다. 1세 미만의 자녀가 있는 여성 공무원이 출근을 1시간 늦추거나 퇴근을 빨리 하는 것도 가능해진다.
임신한 직원에 대한 혜택도 주어진다. 임신 공무원에겐 일반 직원과 다른 목걸이 신분증이 제공되는데 이 신분증을 찬 직원을 보면 승강기 우선탑승, 주변지역 금연 등의 배려를 하도록 했다. 임신 공무원은 당직 및 휴일, 대기 근무에서도 제외된다.
미혼 직원의 조기 결혼을 위한 대책도 마련됐다. 복지부는 결혼을 희망하는 처녀, 총각 직원들과 문화체육관광부 등 인근 부처 직원이나 현대 등 민간기업 직원들과의 ‘미팅’ 등 만남을 주선키로 했다.
이 같은 특단의 대책은 출산을 장려해야 할 복지부 내부에서조차 저출산 현상이 만연돼 있다는 자성에서 비롯됐다. 복지부 기혼 직원 2736명의 평균 자녀수는 1.63명으로 전체 공무원의 평균 자녀수(1.82명)보다 낮다. 자녀가 아예 없는 기혼 직원도 259명에 이르고 한해 직원들이 낳는 신생아도 지난 3년간 15%씩 줄고 있는 등 출산대책을 마련하는 부처로선 기대 이하라는 지적을 받아 왔다.
복지부 관계자는 “대책을 본격 추진해 2012년에는 직원들의 평균 자녀수를 2.0명으로 높일 것”이라면서 “다른 부처와 기관에도 널리 전파해 전 국가적인 출산장려문화 확산에 적극 기여하겠다”고 말했다.
/star@fnnews.com김한준기자
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