<10명중 8명 "직장내 성차별 개선중"..심각성 성별 인식차

국민 10명중 8명은 과거보다 직장내 성차별이 줄고 있다고 생각하지만 심각성에 대한 성별 인식격차가 큰 것으로 조사됐다.

노동부는 오는 4월 1∼7일 제10회 남녀고용평등강조주간을 맞아 만 20세 이상 성인남녀 1000명을 대상으로 여론조사를 벌인 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다.

조사결과에 따르면 응답자 81.3%가 과거에 비해 직장 내 성차별이 개선되고 있다고 인식했다. 그러나 성차별 정도는 아직 심각하다는 답변이 48.5%, 심각하지 않다는 답변 44.8%로 엇갈렸다.

성차별이 심각하다는 인식은 지난 2006년 64.9%에서 매년 감소해 올해 48.5%로 감소한 것이다. 남녀별로는 남성의 경우 심각하지 않다(57.9%)고 답한 사람이 많았던 반면 여성은 심각하다(60.4%)는 응답이 많아 인식 격차가 컸다.

고용경험이 있는 여성의 경우 37.1%가 직장 내 남녀차별을 받아 본 경험이 있고 차별 내용은 임금 및 임금 외의 금품지급(35.2%), 승진과 관련된 불평등(26.3%), 부서배치(15.0%) 등의 순이었다.

직장 내 남녀차별문제 해결을 위해서는 사업주의 의식변화가 필요하다(34.2%)는 지적이 가장 많았고 근로자 개개인의 권리의식 (23.8%), 교육 및 홍보강화(23.2%), 남녀차별 개선정책 강화(12.9%) 순이었다.

한편 여성취업의 가장 큰 장애요인은 여전히 육아부담 (63.7%)이 가장 많았고 아기를 양육하는 맞벌이 부모에게 가장 도움이 되는 제도로는 직장보육시설 제공(47.0%)을 가장 많이 꼽았다.

직장내 성희롱 문제에 대해서는 심각하지 않다(49.9%)는 응답이 심각하다(43.1%) 보다 높았다. 과거에 비해 성희롱 발생이 줄었다(62.9%)는 응답이 다수였고 직장내 성희롱 예방교육에 대해 75.9%가 도움이 된다고 응답했다.

고용경험자가 성희롱 예방교육을 받은 경험은 전년 24.2%에서 37.2%로 늘었지만 여전히 62.8%는 없어 지속적 예방교육이 필요한 것으로 나타났다.

노동부 권영순 고용평등정책관은 “이번 조사결과로 고용성 성차별 문제는 국민들이 여전히 심각하게 인식하고 있는 것으로 보인다”며 “성차별 및 성희롱 예방 교육과 홍보를 보다 강화하고 여성 다수 고용사업장 중심으로 지도점검도 지속적으로 추진할 계획”이라고 말했다./[email protected]김성환기자