이전에는 문화예술·의료분야 등 고도의 전문성이 요구되는 직위에 한해 제한적으로 역량평가 없이도 임용이 가능했다.
하지만 앞으로는 민간 기업 임원 또는 대학원장 등 고위공무원과 상응하는 경력이 있다고 인정되는 민간인도 '역량평가'를 받지 않고 개방형직위에 응모할 수 있게 되고, 역량평가에 재도전할 수 있게 된다.
인사혁신처는 6일 이런 내용을 담은 '역량평가 면제 범위 확대' 등의 역량평가 개선안을 마련하고, 상반기 중 시행할 계획이라고 밝혔다.
개선안은 우선 역량평가를 받지 않아도 되는 대상을 확대해 민간 전문가의 역량평가 부담을 덜었다.
면제 대상은 개방형 직위에 응모해 서류, 면접전형에 합격한 사람으로 제한하고 민간 기업 임원(이상), 학교의 장 등의 관리직 경력 3년 이상으로 규정했다.
다만역량평가 면제는 업무의 전문성, 근무기간, 기업체의 규모, 근무인원, 형태 등을 고려해 조직관리, 리더십 등 관리자로서 경력을 인정받을 경우로 한정된다.
개방형 직위에 응시하는 민간인 지원자에게도 공무원과 동등한 역량평가 재평가 기회가 주어지고, 역량향상 교육과정이 강화된다.
그동안 공무원은 횟수에 제한 없이 역량평가를 받은 반면, 민간 출신은 1번의 역량평가를 통과하지 못하면 전형에서 탈락했다.
최재용 인사혁신국장은 "역량평갸가 방식 개선으로 우수한 민간 인재의 공직 유입을 확대해 공직사회의 개방과 경쟁력 향상에 기여할 것으로 기대한다"면고 말했다.
ktitk@fnnews.com 김태경 기자
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