공무원 9급에서 5급 승진, 10년 이내도 가능..특별승진 활성화 지침 시행

평균 27년 걸리던 9급 공무원의 5급 승진이 10년 안에 가능해진다.

인사혁신처는 승진 적체로 침체된 공직사회에 활력과 경쟁력을 높이기 위해 '특별승진 활성화 지침'을 시행한다고 7일 밝혔다.

이에 따라 각 부처에서 자율적으로 실시됐던 5급 이하 승진 문제점이 개선되고,성과가 우수한 7, 9급 공무원의 상위직급 진출이 활발해질 것이라고 혁신처는 설명했다.

지침에 따르면 5급 이하 승진예정인원의 일정비율(10% 내외) 특별승진을 실시한다.

상위직급에 결원이 없어 우수성과자가 특별승진을 못하는 사례를 방지하기 위해 특별승진 소요(T/O)를 사전에 확보, 일반승진심사 전 특별승진을 실시토록 하고 필요시 예상결원(5급)으로 심사를 실시, 추후 우선 임용토록 했다.

특별승진 기준의 사전 설정 및 공개 등을 통해 공정성과 투명성, 조직 내 수용성도 높일 계획이다.

특별승진 기준을 구체적이고 명확히 제시해 국민이 체감하는 성과를 창출한 공무원이 특별승진으로 이어질 수 있도록 했다.

초급관리자 역할을 수행하는 5급 특별승진은 관련 역량을 갖췄는지를 검증해 임용한다.

기관별 인사업무 특성에 따라 역량평가(Assessment Center)를 실시중인 기관은 기존 제도를 활용해 검증하고 그렇지 않은 기관은 보고서 기획 및 역량면접을 활용해 검증한다.

이밖에 각 부처에 운영의 자율성과 책임을 부여하고 혁신처는 지원한다.

각 부처 사정에 맞춰 특별승진 비율과 방법을 정해 제도를 시행하고 혁신처는 부처별 운영현황을 점검해 불공정한 운영, 대외적으로 성과를 인정받은 우수성과자의 심사 누락 등, 필요시 개선을 권고해 특별승진제도가 정책의 취지대로 운영될 수 있도록 지원한다.

이정렬 인사관리국장은 "국민이 체감할 수 있는 탁월한 성과를 창출한 공무원들의 특별승진을 대폭 확대해 능력과 성과중심의 인사관리를 강화하고 공직에 일 잘하는 사람이 우대받는 인사풍토를 정착시키도록 노력하겠다"고 말했다.

[e-mail] 김태경 기자