취업포털 사람인이 기업 인사담당자 645명을 대상으로 '채용 과정 중 구직자가 거짓말을 한다고 판단한 경험'에 대해 조사한 결과, 72.1%가 '경험이 있다'라고 답했다. 거짓말을 한다고 느낀 전형은 '실무면접'(48.4%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았으며, 이어 '인성면접'(28%), '서류'(20.4%), '인적성'(16.1%), '레퍼런스 체크'(5.4%)의 순이었다.
서류 내용이 거짓말이라고 판단될 때 주된 대응 방법을 묻는 질문에는 '거짓말 수위에 따라 탈락 여부 결정'(42.1%)이 가장 많았다.
그렇다면 면접 전형 중에 거짓말이라고 생각하는 지원자의 발언은 무엇일까? '연봉은 별로 중요하지 않습니다'(37.8%, 복수응답)를 첫 번째로 들었다. 다음으로 '평생 직장으로 삼고 싶습니다'(26.6%), '야근, 주말 근무도 문제 없습니다'(26.3%), '개인 일보다 업무를 우선합니다'(23.6%), '어디서든 잘 적응할 수 있습니다'(23%), '무엇이든 금방 배울 수 있습니다'(19.3%), '시키지 않아도 일을 찾아서 합니다'(16.9%) 등의 순이었다.
지원자가 거짓말을 한다고 느낄 때로는 '답변의 근거가 불충분할 때'(37.5%, 복수응답)가 1순위였고, '대답이 상투적이고 외운 것 같을 때'(35.6%)가 바로 뒤를 이었다. 이어 '답변에 일관성이 없을 때'(30.2%), '추가 질문에 당황할 때'(14.5%), '면접관과 눈을 못 마주치고 있을 때'(12.4%), '고개 떨구는 등 자신감 없어 보일 때'(8.8%), '목소리가 떨리고 말을 얼버무릴 때'(8.8%) 등을 들었다.
답변의 내용이 거짓말이라고 판단될 때의 대응 방법을 묻는 질문에는 '보다 구체적으로 추가 질문한다'(56.2%, 복수응답), '정확한 근거를 제시하도록 한다'(19%), '압박질문으로 반응을 본다'(17.8%), '평판조회 등 추후에 확인한다'(16.9%) 등의 응답이 있었다.
true@fnnews.com 김아름 기자
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