관련종목▶
[2018 신년사] ‘일등 유플러스 달성’ 위한 조직문화 혁신안 제시<BR>
“5세대(5G) 이동통신과 인공지능(AI)을 기반으로 한 모바일·홈미디어·기업시장(B2B) 등 핵심 업무에 집중할 수 있도록 효율적인 근무환경을 조성하겠다. 일과 가정 양립 등 일등 기업문화를 구축해 일등 유플러스 실현이라는 비전을 반드시 달성하겠다.”

권영수 LG유플러스 부회장( 사진)은 2일 시무식에서 ‘조직문화 혁신 5개안’과 함께 이같은 비전을 제시했다. 지난 2015년 취임 후 ‘즐거운직장팀’을 신설, 조직 구성원 전체가 즐겁게 일할 수 있는 기업문화를 조성하는 데 주력해 온 권 부회장이 올해 경쟁사와의 '5G 대전'을 앞두고 조직 문화 혁신안을 내놓은 것이다.
이에 따라 LG유플러스는 새해부터 구성원 간 자유로운 토론 분위기를 장려하기 위해 사내 상호 호칭을 ‘님’으로 통일한다.
또한 ‘원페이지(1Page) 보고서’에 핵심 내용만 명확히 담아내고, 보다 간단한 보고는 문자나 소셜네트워크서비스(SNS)를 활용해 신속성을 높일 예정이다. ‘111 감사플러스(1일·1회·1감사)’ 캠페인으로 일상생활 속 긍정문화 확산에도 주력한다. 월·수·금 회식자리도 사라진다. 임직원들이 매주 월요일은 한 주의 업무를 효과적으로 계획하고, 수요일은 가족과 함께하는 시간을 늘리고, 금요일은 주간의 피로를 풀 수 있도록 해 ‘일·가정·건강’을 잡겠다는 취지다.
elikim@fnnews.com 김미희 기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지