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텐핑은 무엇보다 직원들의 워라밸을 중요하게 생각하는 기업문화를 가지고 있다. '라이프 유급휴가' 제도를 운영해 연차와는 별도로 결혼 준비, 가족 간병, 또는 병가를 위한 유급 휴가를 제공하고 있으며, '육아반차' 제도를 통해 연 6회 육아를 위한 반차를 회사에서 적극 지원하고 있다. 이외 당일 사용이 가능한 반반차 제도인 '해피아워', 개인 사정으로 부재 시 추가 근무가 가능한 '브레이크 타임제', 입사 2년 후 매 2년마다 한달 간 회사 외 공간에서 업무가 가능한 '리모트 워크' 등 다양한 근무시간 제도를 시행하고 있다.
텐핑은 결과를 만드는 퍼포먼스 마케팅 플랫폼답게 '묻어가는 사람'이 아니라 '같이 만들어 갈 사람'을 선호하고 있다. 상시채용을 통해 인재를 찾고 있는 텐핑은 채용 시 경력직 지원자들은 직무 능력과 해당 업무에 대한 경험 등을 중점적으로 본다.
신입직의 경우는 발전 가능성에 초점을 맞추는 편이며 '긍정적인 에너지'와 '배우려는 의지'를 어필한다면 좋은 결과를 얻을 수 있다.
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fair@fnnews.com 한영준 기자
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