[직장인 풍향계]급여 조건 등 불만족..최종합격 후 입사포기 40%

업무환경, 조직문화 생각과 다르다는 점도 요인
다만 37.1% 입사 포기 나중에 후회하는 경우도

[파이낸셜뉴스] 코로나19로 취업난이 한창이지만 연봉 조건 등 조건의 불만족 등으로 최종합격을 하고도 입사를 포기한 경험이 있는 구직자가 10명 중 4명에 달하는 것으로 나타났다. 최종합격을 하고 입사를 포기하는 이유로는 실제 급여 조건, 업무 환경 등이 입사 지원 단계와 다르고, 또 불만족스럽다는 것이 꼽혀 채용시 기업이 충분한 정보를 구직자들에게 제공할 필요가 있다는 지적도 나온다.

23일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 올해 최종 합격 경험이 있는 구직자 358명을 대상으로 ‘합격 후 입사 포기 현황’을 조사한 결과, 44.4%는 ‘올해 합격 후 입사를 포기한 경험이 있다’고 응답했다.

입사를 포기한 이유 중 가장 응답률이 높았던 것은 ‘연봉 등 조건이 불만족스러워서’(39.6%, 복수응답)였고 ‘채용 공고와 근무, 처우 조건 등이 달라서’(33.3%), ‘야근 등 워라밸이 지켜지지 않을 것 같아서’(25.8%), ‘가고 싶은 다른 기업이 있어서’(22.6%), ‘교통편 등 출퇴근 조건이 힘들어서’(22%), ‘조직 문화가 생각했던 것과 달라서’(21.4%), ‘묻지마 지원을 한 것이어서’(15.1%) 순으로 나타났다.

지난달 30일 오전 서울 구로구 신도림역에서 직장인들이 출근을 위해 이동하고 있다. 뉴시스 제공.

이들이 지원한 기업 형태별로는 ‘중소기업 ‘(77.4%, 복수응답)의 입사 포기 비율이 압도적으로 높게 나타났고 이밖에도 ‘중견기업’(21.4%), ‘공기업’(6.9%), ‘대기업’(6.3%), ‘외국계기업’(3.1%)의 순이었다.

합격 후 입사를 포기한 구직자의 대부분(94.3%)은 해당 기업에 입사를 포기한다는 의사를 전했다고 응답했다. 최종합격한 회사에 입사 포기 이유를 밝히는 것에 대해서는 솔직히 밝히지 않고 거짓말하거나 돌려서 이야기한 구직자가 44%를 차지했다.

포기 사유를 솔직히 말히지 않은 이유는 ‘굳이 솔직히 안 밝혀도 될 것 같아서’(51.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어서 ‘기업이 불쾌해 할 수도 있어서’(47%), ‘솔직하게 밝히기 민망하고 미안해서’(25.8%), ‘어차피 다시 안 볼 사이여서’(15.2%), ‘나중에 재 지원 할 수도 있어서’(9.1%) 등의 답변이 이어졌다.

다만 응답자의 37.1%는 최종합격 이후 입사를 포기한 것을 후회한다고 밝혔다.

입사 포기를 후회하는 이유는 ‘취업에 계속 실패해서’(39%, 복수응답)가 가장 많았다.

다음으로 ‘이후 더 좋은 곳에 합격하지 못해서’(37.3%), ‘알고 보니 괜찮은 기업이어서’(32.2%), ‘앞으로 구직난이 더욱 심해질 것 같아서’(27.1%), ‘경제적 어려움이 점점 커져서’(27.1%), ‘취업 후 이직이 나을 것 같아서’(13.6%) 등을 꼽았다.

[e-mail] 강중모 기자