5일 잡코리아에 따르면 직원수 300인 미만의 기업에 재직 중인 인사담당자 534명을 대상으로 포스트 코로나 시대 근무 유형에 대해 조사한 결과 10곳 중 4곳은 코로나 종식 이후에도 재택근무를 유지하겠다고 답했다.
현재 재택근무를 시행하고 있는 기업은 10곳 중 7곳에 해당하는 69.9%에 달했다. 재택근무 시행 범위는 '조를 나눠 출근과 재택을 병행'하는 기업이 47.7%로 가장 많았다.
현재 재택근무를 시행 중이라고 밝힌 기업 인사담당자들에게 코로나19 확진자 수가 줄거나 또는 위드 코로나(단계적 일상회복)시에도 재택근무를 유지할 계획인지 질문한 결과 43.7%가 '재택근무 제도를 유지할 계획'이라고 답했다. '재택근무를 중단할 계획'을 선택한 기업은 15.8%로 많지 않았다. 나머지 40.5%는 '아직 결정하지 못했다'고 답했다.
코로나19 확진자 수가 줄거나 종식된 상황에서도 재택근무를 유지하겠다고 답한 기업에게 그 이유(*복수응답)를 물었더니 '직원들의 높은 만족도'라는 답변이 57.1% 응답률로 가장 높았다. 연봉이나 인센티브 등 현금성 보상으로 만족시킬 수 없는 부분을 재택근무가 보완해 주는 것으로 보인다.
인사담당자들은 '재택근무로 인한 회사 운영 경비가 줄어든 것(52.0%)'도 재택근무를 유지하는 주요 이유로 꼽았다.
이 외에도 인담자들은 △임직원의 업무 집중도 및 효율성이 높아져서(25.2%) △직원 채용 및 유지에 도움이 돼서(8.3%) 등을 이유로 코로나19가 안정화된 후에도 재택근무를 유지할 것이라고 답했다.
반면, 현재 재택근무를 시행하지 않는 기업들은 '업무 집중도 및 효율성이 떨어져서(61.5%)' 재택근무를 시행하고 있지 않다는 의견이 우세했다. 이 밖에 △대표 및 임원들이 출근을 더 선호해서(35.4%) △직원들의 근태관리가 힘들어서(31.7%) △업종 특성상 재택근무가 불가능해서(23.6%) △기밀 유지 및 정보 보안에 취약하기 때문에(16.8%) 재택근무를 시행하고 있지 않다는 의견이 있었다.
wonder@fnnews.com 정상희 기자
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