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포스코노사, 기업시민 경영이념 '모행터'로 구체화

포스코노사, 기업시민 경영이념 '모행터'로 구체화
(왼쪽 2번째부터)최정우 포스코그룹 회장, 김경석 포스코노동조합 위원장이 현장 안전활동을 격려하고 있다.(포스코 제공)© 뉴스1

(서울=뉴스1) 구교운 기자 = 포스코노사가 포스코그룹의 경영이념인 '기업시민' 아래 안전하고 일하기 좋은 조직문화 유지와 발전이라는 노사공동의 가치 창출을 위해 힘을 합치고 있다.

김경석 포스코노동조합 위원장은 작년 12월 가진 취임식에서 "대립과 반대의 노사관계가 아닌 대화와 참여의 노사관계로 새로운 패러다임을 만들겠다"며 "명분보다는 실리를 추구하는 노동조합을 만들고, 직원들의 행복하고 건강한 삶 실현을 위해 노력하겠다"는 비전을 제시했다.

이에 따라 포스코노동조합은 올 3월부터 선진 노사관계 조성과 바람직한 노조 활동의 표본을 위해 '모두가 행복한 일터 만들기(모행터)' 활동을 시작했다.

특히 올 한해 동안 최정우 포스코그룹 회장과 포스코노동조합은 총 6차례 모행터 관련한 미팅과 현장 안전격려 활동을 하는 등 노사가 함께 기업시민 경영철학을 공유하고 현장 안전 격려함으로써 포스코 고유의 선진 노사관계모델 구축을 위해 힘쓰고 있다.

또 포스코와 협력사가 서로 신뢰관계를 더욱 공고히 하고, 한층 더 발전적인 미래를 향해 함께 발돋움하기 위해 협력사와의 공존공생을 위한 상호존중 문화 정착 활동에도 적극 나서고 있다.

포스코 노사생상의 표본이라 할 수 있는 모행터 활동은 크게 안전분과와 기업시민 분과, 저가치 업무 버리기 분과를 테마로 활발히 이루어 지고 있다.

먼저 포스코노사는 작업장 내 안전한 일터 구현 이라는 노사공동의 가치 창출을 위해 Δ안전인력 확대 Δ안전제도 표준화 Δ안전예산 적정 수준 확보 Δ 포스코-협력사 안전인센티브 제도 도입 등을 내용으로 하는 총 24건의 안전분야 개선과제를 도출하고 수행하고 있다.

또 노사공동으로 수십여 차례 제철소 현장 곳곳을 누비며 수리 현장의 불안전 요인을 살피고 심야 취약시간대 안전시설물을 점검하는 등 이상 유무를 집중점검 하고 있다. 특히 지난 8월에는 최정우 포스코그룹 회장과 포스코노동조합이 공동으로 포항과 광양제철소 현장 안전격려활동을 펼친 바 있으며, 지난 19일에는 최정우 포스코그룹회장과 포스코노동조합이 올 한해 모행터 활동과 포스코-협력사간 상호존중 활동방안에 대해 논의한 바 있다.

기업시민분과는 영천호(경북) 일대 지역사회 나무심기, 제철소 내 일회용 도시락 용기를 STS소재로 교체하는 프로젝트 등을 회사와 함께 추진중이다.

저가치 업무 버리기 분과는 직원들이 본연의 업무에 집중하고 나아가 창의적으로 일할 수 있는 문화를 조성하기 위해, 소속 대의원 설문조사, 자체토론 등을 진행하여 Δ회의보고문화 개선 Δ구매 Process 기간 단축 Δ불필요한 야근 근절 Δ직무 UCC제작 지원 Δ부서간 협업증진 등 총 15건의 과제를 도출하고 각 주관부서와의 긴밀한 협의를 통해 개선활동을 진행했다.

포스코노사는 모행터 활동에 이어 최근 협력사와 공존공생을 위한 상호존중 문화 정착 활동에 적극 나서고 있다.

특히 포스코노동조합은 올해 단체교섭에서도 협력사와의 공생을 위한 사회연대기금 조성을 요구안 중 하나로 정한 바 있고, 그 결과 지난 6월 협력사 직원들의 자녀 장학금 지원 등 복지 증진을 위한 공동근로복지기금을 설립하는 성과를 도출한 바 있다.

특히 공동근로복지기금은 참여한 약 90여개의 협력사 약 1만5000여명의 직원이 수혜대상이다. 포스코는 협력사 공동근로복지기금 운영에 필요한 재원을 출연했으며 우선적으로 올해 2학기 협력사 직원자녀들의 장학금으로 지급됐다. 실제로도 공동근로복지기금 수혜 협력사 직원들은 포스코노사의 상생노력에 감사하다는 분위기다.

또 포스코 노사는 포스코노동조합의 주도로 협력사들과 함께 상호존중 문화 정착 활동을 펼치고 있다. 상호간의 존중하는 언행과 신뢰의 관계를 구축해 안전한 사업장을 만들어 공생의 가치를 창출하는데 목적이 있다.

이를 위해 포스코노사는 지난 3일 협력사 노사협의체인 ‘협력사 상생협의회’와 함께 상호존중 문화 선포식을 개최하고 ‘상호존중 문화 정착 공동선언문’을 발표한 바 있다.

더불어 포스코노동조합은 협력사 상생협의회와, 협력사 노조위원장들과 함께 포항 및 광양제철소 출입문 앞에서 켐페인을 진행하고 Δ서로 존댓말 사용하기 Δ서로의 안전 챙겨주기 Δ먼저 웃으며 인사하기 Δ칭찬 주고받기 등 상호존중 문화 정착에 대한 직원들의 적극적인 동참과 실천을 당부했다.


이와 함께 포스코 노사는 안전한 사업장을 만들기 위해 협력사 상생협의회와의 안전 토론회를 개최하여 안전한 사업장을 만들기 위한 개선의견을 청취하고 실질적인 해결방안을 찾기 위해 지속 노력하고 있다. 또한 협력사 노조대표들과 합동으로 현장 안전점검을 진행하는 등 협력사의 안전활동도 적극 지원하고 있다.

이처럼 포스코노사는 상생과 협력적 노사관계를 바탕으로 교섭대표 노동조합이 중심이 되어 협력사와 공존공생을 통한 안전한 사업장을 만드는 노사문화의 새로운 패러다임을 제시하고 있다.