내 업무 성향은 무엇? 성실성·창의성 등 내재역량 평가툴 등장

[파이낸셜뉴스] 취업 플랫폼 잡코리아가 간단한 문답으로 자신의 업무 성향과 역량을 파악할 수 있는 '내재역량테스트(MICT)' 서비스를 출시했다. 내재역량테스트 서비스를 통해 구직자는 자신의 성향과 역량을 파악해 본인에게 적합한 일자리를 찾는데 도움을 받을 수 있을 전망이다.

6일 잡코리아에 따르면 이번 테스트는 성실성, 계획성 등 수치화하기 어려운 내재역량을 구직자가 더욱 상세히 파악하고 보완할 수 있도록 돕기 위해 마련됐다. 내재역량은 훈련과 교육을 통해 습득되는 기술과 지식 등 직무역량을 제외한, 자기개념(Self-Concept), 성격적 특성(Traits), 동기(Motive) 등 보이지 않는 역량을 의미한다.

테스트 문항은 총 36개로 업무, 개인, 조직 등 3개 영역, 총 12개 항목에 대해 평가가 이뤄진다.

업무 수행과 직접 관련된 '업무' 영역은 7개 역량(게획성, 꼼꼼함, 메타인지, 성장지향성, 성취지향성, 적응성, 창의성)에 대해 평가한다. '개인' 영역은 3개(성실성, 스트레스내성, 자존감), '조직' 영역은 2개(윤리의식, 협동심) 역량을 측정한다.

테스트를 마치면 본인의 내재역량 중 점수가 가장 높은 역량을 상징하는 '대표 캐릭터'가 제시되고, 점수가 높은 4개와 보완이 필요한 2개 역량을 확인할 수 있다. 스스로의 강점을 강화하고 보완점을 해결할 수 있는 방법도 함께 제시된다.

내재역량은 대표캐릭터로 표현된다. 윤리의식이 뛰어난 경우 '걸어다니는 판사봉'으로 판사봉을 든 훈장님이, 스트레스 내성이 강하면 '프로 마인트컨트롤러'로 부처님이 나오는 식이다.

잡코리아 관계자는 "앞으로 구인 기업이 채용 시 구직자에게 원하는 주요 내재역량을 설정할 수 있게 할 계획"이라며 "기업이 설정한 내재역량과 부합하는 구직자에게 해당 일자리를 추천해 매칭 성공률을 높일 것"이라고 밝혔다.

[e-mail] 정상희 기자